Gestión del cambio

La gestión del cambio tradicional no es suficiente. A medida que el mundo cambia, nadie tiene tiempo para procesos pesados, plazos largos e implementaciones inadecuadas. El cambio debe producirse rápidamente y debe ser inclusivo. El cambio ya no se dirige solo desde arriba, sino que se inicia en todos los niveles de la organización. Hoy en día, todos los empleados tienen voz.

Así es como abordamos el cambio: con enfoque, rapidez y en colaboración con su personal, todo ello con el objetivo de acelerar la adopción. Al fin y al cabo, las organizaciones que se adaptan más rápidamente son las que sobreviven.

Aplicando el enfoque Agile y otras metodologías, adoptamos un enfoque de “prueba y aprendizaje” que es ágil y rentable. Utilizamos experimentos rápidos diseñados en torno a las necesidades de los afectados por el cambio para validar nuestras soluciones y asociarnos con usted para ampliar solo lo que funciona.

Estamos aquí, ya sea que cambie una cosa o cientos. Quizá tenga una nueva solución tecnológica que necesita que adopte un determinado equipo. O está gestionando un complicado programa de cambio en toda la empresa que requiere la participación de todos. En cualquier caso, estamos a su disposición para cambiar las creencias y los comportamientos de las personas y asegurarnos de que su trabajo se mantenga con el tiempo.