Qué hacemos
Nuestra gran experiencia en compensaciones totales, combinada con nuestro alcance global, los datos y el acceso a un extenso talento de consultoría de clase mundial, ofrece un enfoque integral que resuelve sus desafíos más difíciles de remuneración organizacional y de talento.
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Remuneración de los ejecutivos
Desarrolle recompensas para ejecutivos que atraigan a los líderes y los mantengan centrados en su estrategia empresarial.
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Recompensas para empleados
Atraiga, motive y retenga al personal con los paquetes de recompensas financieras y no financieras adecuados.
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Remuneración de ventas
Mejore los comportamientos de ventas e impulse los resultados finales con un programa eficaz de incentivos de ventas.
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Estructura del trabajo y la carrera profesional
Diseñe, analice y mida el trabajo para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados para que su organización sea más eficaz
Cómo podemos ayudar
Nuestros clientes utilizan nuestra confiable metodología de evaluación de puestos para evaluar el tamaño de sus funciones y para apoyar el diseño de otras nuevas, si es necesario, creando todo, desde la documentación de los puestos, los descriptores de las familias de puestos y las trayectorias profesionales completas. Lo acompañamos durante todo el recorrido del talento, ofreciéndole una visión completa de lo que está gastando y del valor que está obteniendo a cambio, una imagen completa que es difícil de encontrar en otro lugar. Nuestras completas bases de datos globales de remuneración proporcionan a los clientes la información más relevante y oportuna disponible para asegurar que los clientes alineen sus niveles de recompensas con los mercados externos apropiados.
Atraiga, motive y retenga al talento con la estrategia de remuneración y beneficios adecuada
- Garantizar que los líderes estén alineados con la estrategia de compensaciones totales de cara al futuro
- Crear una estrategia que optimice lo que su organización necesita en relación con lo que sus empleados desean
- Establecer una estrategia que aporte información sobre las estructuras de personal más efectivas, gestione los costos y se asegure de que se pague bien a todos los empleados
- Garantizar que sus programas de beneficios reflejen la intención de su organización
- Ayudar a sus empleados a comprender el valor de sus funciones y las compensaciones que reciben
Asegúrese de que sus sistemas de compensaciones totales sean justos internamente y competitivos externamente
Cuando se paga de forma justa, tanto interna como externamente, el personal es más productivo y confía más en su liderazgo, lo que hace que sus equipos estén más comprometidos y se reduzca la rotación. Basándonos en nuestra metodología de medición del trabajo líder en el mercado, nuestro conocimiento del diseño de programas de remuneración atractivos y el conocimiento de las normativas locales, nacionales y mundiales, le ayudamos a lo siguiente:
- Crear programas de compensaciones totales para la cambiante fuerza laboral actual que valora la transparencia y la igualdad
- Garantizar que sus programas de remuneración sean competitivos con respecto a los mercados de remuneración externos relevantes
- Investigar las posibles diferencias salariales entre los grupos de empleados
- Diseñar estrategias de remuneración que ofrezcan una igualdad salarial sostenida a largo plazo
- Confirmar que pague realmente por el desempeño y animar a sus equipos a ayudar a que su organización crezca
Alinee sus programas de compensaciones totales con su estrategia empresarial y de personal
- Crear planes de remuneración variable a corto y largo plazo que vinculen el salario a las prioridades y el desempeño de su organización
- Utilice una combinación de compensaciones totales vinculada a sus objetivos empresariales y personales, incluidas recompensas financieras y no financieras
- Amplíe su enfoque para poder ajustar los programas en función de los resultados de su empresa y de las condiciones actuales del mercado.
- Asegúrese de que sus programas se comunican eficazmente y de que el cambio se gestiona de forma efectiva.
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