Áreas que atendemos
El Centro de Experiencia en Asuntos Corporativos de Korn Ferry es una práctica especializada cuyos consultores son antiguos profesionales con un amplio conocimiento de la función y profundas conexiones con los mejores talentos de su clase, así como con las "estrellas emergentes" a nivel mundial. Nuestra práctica ofrece búsqueda de ejecutivos, mapeo de talento, evaluaciones basadas en competencias, coaching individual, evaluación comparativa de compensaciones, diseño de funciones estratégicas y planificación de la sucesión en cuatro áreas:
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Asuntos gubernamentales
Con el aumento de la legislación, las normativas y la supervisión gubernamental, la elaboración de políticas contribuye a un entorno operativo cada vez más complejo. Las funciones de abogacía, asuntos corporativos, relaciones gubernamentales, asuntos legislativos, políticas públicas y asuntos públicos cubren responsabilidades críticas para la eficacia estratégica de su empresa en el país y en el extranjero.
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Comunicaciones corporativas
Gestionar la imagen y la narrativa de su organización entre todas las partes interesadas es más importante que nunca en el entorno operativo actual. El director de comunicación (CCO), que suele depender directamente del CEO, es un asesor y estratega indispensable que asesora a la alta gerencia para impulsar el alineamiento con mensajes claros, impactantes y coherentes para todos los públicos, aprovechando las campañas y los contenidos en todos los medios de comunicación, digitales, sociales y canales de influencia
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Relaciones con los inversionistas
Los directores de relaciones con los inversionistas (IRO) de hoy en día son asesores indispensables de la alta gerencia, ya que ayudan a traducir y comunicar los objetivos y el desempeño de la empresa en un entorno de inversionistas cada vez más complejo. Los mejores IRO tienen una profunda visión financiera, están bien versados en el negocio y tienen relaciones de trabajo creíbles con el exterior.
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Responsabilidad social corporativa
Los consumidores y los inversionistas se fijan cada vez más en el funcionamiento y el comportamiento de las empresas en el mercado. Ya sea por el uso de los recursos naturales, por su posición para ayudar a mejorar las comunidades o por sus valores operativos, se pide a las empresas que ofrezcan una mayor transparencia en su funcionamiento y en el impacto que tienen sobre la sociedad en general.
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Cómo podemos ayudar
Nuestra práctica de Asuntos Corporativos trabaja como un equipo global para desarrollar estrategias de talento y ejecutar búsquedas de talento internacional altamente específicas. Contamos con un largo historial de realizar más búsquedas de comunicaciones de alto nivel, asuntos gubernamentales, relaciones políticas y asuntos políticos que todos nuestros competidores. También tenemos el mejor reconocimiento de nombre en el mercado, lo que es clave para atraer a los mejores candidatos.
Estos son algunos de los desafíos que podemos ayudarle a afrontar:
Encontrar los mejores talentos para impulsar sus resultados
Las empresas necesitan profesionales calificados de la comunicación, los asuntos públicos, las relaciones con los inversionistas y los asuntos gubernamentales que prevean los desafíos y empleen planes inteligentes y estratégicos para impulsar la misión de la organización. Deben aportar una perspectiva de 360º, guiando las narrativas estratégicas que alinean el negocio, mejoran el compromiso y protegen su reputación corporativa. Pero identificar a estos profesionales puede ser tan difícil como encontrar una aguja en un pajar. Por eso nuestro equipo internacional de consultores de búsqueda laboral:
- Le dará acceso a la base de datos de candidatos más extensa del sector
- Descubrirá candidatos difíciles de alcanzar utilizando nuestras innovadoras tecnologías de reclutamiento
- Identificará, seleccionará y colocará a líderes emergentes tanto en proyectos de búsqueda individual como de búsqueda múltiple gestionada
Descubrir una forma mejor de contratar y mejorar las competencias de su personal
Hoy en día, los líderes de asuntos corporativos deben mostrar habilidades técnicas básicas, poseer visión de negocio y ser creativos en la resolución de problemas. Además, deben tener la tolerancia, la energía, la paciencia y la diplomacia para mantener la firmeza en medio de un cambio disruptivo. Nuestra plataforma de evaluación líder:
- Le mostrará en qué consiste "lo bueno" al asignar sus funciones a nuestros perfiles de éxito, que evalúan las características necesarias para el desempeño óptimo del trabajo
- Garantizará la afinidad cultural teniendo en cuenta quiénes son los candidatos (no solo lo que pueden hacer), midiendo sus rasgos, motivaciones y competencias
- Mapeará y comparará el talento en varios sectores verticales para identificar a las estrellas en ascenso
Cómo invertir en el talento de alto potencial y cuidarlo
Las organizaciones reconocen el valor de invertir en su talento a través de programas de alto potencial, pero menos de un tercio de las empresas confían en que están desarrollando a su próxima generación de líderes. Para ayudarle a diseñar un programa que desarrolle a sus líderes del mañana, nuestro equipo:
- Utilizará los datos de evaluación para planificar, diseñar, medir y adaptar el desarrollo personalizado y, a continuación, crear un plan de capacitación adaptado a las necesidades de sus candidatos de alto potencial
- Proporcionará una trayectoria profesional específica a través de un desarrollo a la medida, asignaciones que amplíen las perspectivas, responsabilidades adicionales y exposición a expertos de nivel superior
- Conseguirá la aceptación de los líderes y ejecutivos para que se comprometan con el programa y lo apoyen
Comparación de sus prácticas de compensación con las de sus pares y el mercado
Usted tiene un millón de preguntas relacionadas con la compensación: ¿Está compensando a sus empleados en línea con el mercado? ¿Es justo su paquete de compensaciones? ¿Debe actualizar sus salarios? ¿Cuándo debe dar una bonificación a los empleados? Nuestros consultores responderán a estas preguntas y además:
- Le darán una visión profunda de la política, la práctica y el diseño de la compensación, para que pueda asegurarse de que sus programas salariales sean competitivos y cumplan con la normativa
- Descubrirán los movimientos y las previsiones salariales, las políticas de administración de salarios, los incentivos a corto y largo plazo, y mucho más
- Garantizarán que su presupuesto de compensación se asigne de forma eficaz y competitiva
Nuestros expertos
Nuestros expertos son los mejores en lo que hacen. Trabajamos con su equipo como socio sincero e inclusivo para alcanzar y superar sus objetivos empresariales, y contamos con los conocimientos, la experiencia y la pericia para ayudarle a alcanzar la grandeza.
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