Qué hacemos
Trabajamos con usted para aclarar la estrategia de negocio de su organización y traducirla en un modelo, una estructura y unos procesos operativos, todo ello teniendo en mente a su personal y su cultura.
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Estrategia de la organización
Todo su personal debe participar en su propósito
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Equipos ejecutivos de alto rendimiento
Desarrollar un equipo de liderazgo que pueda mejorar el desempeño de la organización al mismo tiempo que se produce la transformación
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Estructura de puestos y la carrera profesional
Definir el trabajo para sacar el máximo partido a las personas
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Estrategia de personal y desempeño
Desarrollar un equipo de RR. HH. adaptable que pueda hacer realidad el cambio y mejorar la experiencia de los empleados
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Transformación cultural
Transformar la mentalidad y la forma de trabajar de su personal
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Gestión del cambio
Hacer que el cambio se produzca con un enfoque centrado en el ser humano
Cómo lo ayudamos
Nuestros expertos en diseño organizacional toman su estrategia empresarial y la traducen en una lista de lo que necesita para tener éxito. Esta lista nos ayuda a crear su nuevo marco operativo y diseño organizacional. Entonces, es el momento de hacer que el cambio suceda.
En primer lugar, su equipo de liderazgo debe estar alineado
- Conseguimos que su equipo ejecutivo esté en sintonía con su dirección estratégica, sus prioridades y su propósito.
- Desarrollamos este equipo sobre la marcha para que sea capaz de adaptarse a medida que surjan nuevos desafíos
A continuación, detectamos las brechas
- Al combinar sus datos con nuestros indicadores, determinamos dónde está su organización hoy y dónde debe estar mañana
- Analizamos toda su estructura: ámbitos, niveles, estructura de puestos, líneas jerárquicas y costos de personal
- Mediante nuestras herramientas de análisis y mapeo de la organización y análisis de la red, vemos dónde se realiza el trabajo
- Analizamos a sus líderes y su nivel de compromiso para entender cómo se comunica con su personal
- En definitiva, obtendrá una visión externa de la manera en que su organización se compara con las demás
A continuación, diseñamos la organización que desea tener
- En esta fase, convertimos sus prioridades estratégicas en un modelo operativo, una estructura organizativa y un conjunto de procesos de gobernanza
- A continuación, creamos una estructura que permita a las personas mantenerse alerta, listas para cambiar su enfoque cuando lo necesiten
Luego ponemos todo en marcha
- Convertimos las ideas en acciones con nuestra experiencia en el cambio de comportamiento
- Creamos un plan de acción práctico para los cambios
- Por último, nos ganamos los corazones y las mentes de las personas para asegurarnos de que todo se mantenga firme
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