创新可以是一项成果（例如一件新产品或现有产品的新用途），也可以是一个过程（例如一项新政策或一道流程），创新也可以是一种新颖且有用的思维方式。
创新有助于提高速度和生产效率，帮助员工和组织提升效能，降低成本；创新也会催生出改变人们行为方式的产品，进而变革我们的日常生活。
创新的成果，往往也是推动革命的新鲜事物。
自发和有目的创新都依赖于大脑中若干个特定的机制。通过了解和“激活”这些机制，企业领导者和专家能够拓展能力，产生新的想法和创意。
光辉国际研究院，最近基于神经科学研究，聚焦了创新思维的六大基础原则。实质上，这些技巧可以帮助大脑利用现有但处于休眠状态的资源（比如我们的全部记忆），还能帮助创造新的内在连接和假设，促使我们向他人学习，催生新的想法。
图：激发创新思维的六大原则
并且，基于这些创新的基础原则，光辉国际还总结了值得大部分组织借鉴、可执行的，解锁创新思维的六条途径。
解锁创新思维的六条途径
- 让大脑安静
精神上的安静能减低大脑认知负荷，而且研究发现我们可以通过有意识的联系，比如正念或冥想，提高大脑的注意力、情绪调节能力，为创造性的想法“腾”出空间。
- 建立积极思维
专注于未来的积极想法，能让我们有更佳的“自我效能感”，因此拥有积极的情绪和自我印象，这些均有利于激发创新思维。
- 创造心理空间
尝试生活中的新事物，进行新冒险，运用所有的感官来体验这个世界，真切又生动地去体验味觉、嗅觉、听觉、触觉或视觉……这些方法都有利于在头脑中开发创新空间。
- 提高自主性
无论是自我独立的内在动机，还是外部创造的实现自由意志的条件，提高自主性都能提升批判性思维，从而促进更有效的学习。
- 用心观察
观察是模仿学习的关键，而且对大脑的研究指出，有意识地刻意观察他人，能有效地促进学习效果，并为目标明确的创新思维打下基础。
- 与他人协作
接触不同的视角和背景可以减少偏见，提高共情能力。在多元化的团队工作不仅能增强共情，还能够促进想象力和创造力；多元化团队的创新和创造效率也更高。
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