随着人工智能技术热度不减并进一步颠覆招聘流程，如何重新规划招聘流程以期满足当下以技能为核心的新招聘趋势，让众多企业陷入迷茫。
尽管，采取错误行动的后果可能是惨痛的。但光辉国际建议：请专注于进步，而不是追求完美。
为了了解2025年人才招聘对驱动关键业务发展需要关注哪些要点，光辉国际调研了40多位人才招聘专家，以及全球400多名专业的人才招聘负责人。
是时候停止过度思考，即刻带着目标行动了！光辉国际总结了五条组织及招聘负责人需要了解重大招聘趋势：
光辉国际的人才招聘专家还指出：
“在2025年，企业必须在技术与人际关系、效率与个性化、灵活性与结构之间取得平衡。能将数据驱动的洞察力与，个性化策略相结合的领导者，不仅能更好地吸引和留住顶尖人才，还可以采取有意义的行动降低招聘过程中各种风险，更好地实现持久的业务影响。”
点击页面右方或填写以下表格，即可下载完整版《光辉国际2025人才招聘趋势报告》中文版。
