法律高级人才寻访服务

法律团队必须承担起商业合作伙伴的职责，为高管、董事会以及整个组织主要职能和运营部门的领导者提供服务。仅凭法律敏锐度不足以迈向成功，公司内部律师还需要具备广泛的商业视角，能够理解商业结果背景下的法律后果。为了确保您招募到精英法律人才，我们可以：

• 确定担任内部法律岗位所需的技能，包括沟通和谈判技巧、倾听能力、学习敏锐度和财务敏锐度
• 根据您的组织需求定制成功者特征，明确每个岗位最佳人选的特征
• 通过测评，衡量与组织和领导团队的文化契合度

律师凭借其教育背景和丰富经验，成为精通特定法律领域的专家。但他们往往缺乏领导力和软技能，这会阻碍他们获得成长的机会，以及为雇主做出新贡献。我们帮助组织：

• 对高潜候选者进行评估，以挖掘具备领导力技能、特质和驱动力的人才。
• 确定发展需求，为未来的领导岗位储备人才。
• 设计培训计划，加深专业人士对商业和软技能的理解。

虽然法律工作的挑战性可能令人跃跃欲试，但此类工作的压力和需求，加上市场竞争，令组织难以吸引和留住卓越人才。我们帮助组织：

• 通过调查和测评了解法律岗位的独特需求。
• 对标并制定在市场中极具竞争力的薪酬和福利计划。
• 为个人量身定制的激励战略和发展计划，确保其得到成长和认可，参与发挥智力的工作并与高级管理者共事。

多年来，确保客户能够接触到多元化人才一直是光辉国际的首要任务。我们招聘多元化的候选人，帮助组织消除障碍，根除阻碍多元化候选人发展和提升的偏见。我们帮助组织：

• 诊断阻碍组织进步的原因。
• 以数据为导向制定全面方法，从而消除已形成的障碍和偏见，促进变革。
• 根据包容性原则，重塑您的人才系统（包括政策和流程）。