CEO来信：用心领导，给每位团队成员的支持都SPECIAL！

“胜则举杯同庆，败则拼死相救”的团队，可谓不少组织梦寐以求的状态。

作为团队的领导者，如何激发这种团队气氛？首先您需要明确：你是否真正支持着你的团队成员？

这既是个问题，也是个答案。 

对个体真正的“支持”，来自情感上的投资。

获得支持，也源自人类最最基本的需求：成长、进步、联系，并感受到自己是伟大事物的一部分。

那么，如何才算真正支持我们的团队呢？

领导力不仅是针对个人需求的，更是“独一无二”的：

• Selflessness 无私——理解改善组织，从改善自己开始

• Potential 潜力——帮助他人超越意识范围内的能力

• Empathy 同理心——真正站在他人的处境与角度，理解与接受

• Connection 联系——在组织内打破联系的壁垒

• Inclusion 包容——有意识地包容每个人，创造归属感

• Authenticity 真实——确保自己“言而有信”并值得信任，才能让团队对目标的意义坚信不疑

• Love 爱——寻求理解，用心领导

无论何时何地，领导力的宗旨，都在于加深与人的联系，并展示真实的自我——我们是谁，而不仅仅是我们要做什么。

无论在什么领域，领导力也不仅仅是关于“什么”和“如何”，它总是关于“谁”。

归根结底，“领导者”之所以能获得拥护，最基础的条件在于，拥有支持我们的人。

填写表格，获取更多光辉国际对于未来CEO以及高管所需特质的研究成果。