光辉国际最新研发：价值主张时代的领导力模型

也许有人认为，一位当下表现卓越的领导者，与下个时代的伟大领导者具有许多相同的特征。但光辉国际的研究表明，事实并非如此。

光辉国际在领导力发展领域深耕超过八十年，结合中国经济发展的各个阶段，我们发现不同阶段对领导力也有不同的要求。

改革开放早期

各行各业都处于摸索发展阶段，当时的企业管理者更聚焦于提高产能，按时按量交付结果。

千禧年前后

随着中国与世界的贸易往来越来越频繁，大量的需求让这阶段的组织将“规模化”作为重要发展目标。高速增长时代，管理相对粗放，对管理者的要求较低。

2012年后

中国经济进入分水岭，经济进入中高速发展阶段，尽管速度放缓，但这是"机遇处处"的时代。这个阶段的组织更看重发展布局，希望领导者更成熟和敏锐，比竞争者更早把握发展机会。

2022年后

中国经济进入另一个新阶段，组织面临重大的不确定性。企业发展不能仅靠追逐机会，更要坚持长期主义。这要求组织及领导者能明确价值主张，创造独特社会价值。

光辉国际将当下称为“智慧增长2.0”时代，也称为价值主张时代。

我们就当下领导者需要具备的思维模式、核心能力，与组织当下的业务挑战结合，整理推出了“智慧增长2.0”领导力模型。

光辉国际《智慧增长2.0》白皮书已于2024年11月1日在线首发！

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