Banca corporativa y de inversión/mercados globales

El sector CIB posee necesidades de liderazgo únicas. Los líderes y profesionales altamente calificados y experimentados son esenciales para competir y cumplir con su estrategia de negocio. Sin embargo, cada vez es más preocupante la disminución de la reserva de talento y tal escasez puede tener amplias implicaciones para la próxima generación de líderes.

Identificar a los mejores actores en los centros financieros mundiales solo es posible con un conocimiento profundo del mercado local y con relaciones. Por eso los bancos de inversión recurren a nosotros para sus necesidades de liderazgo ejecutivo.

Utilizamos nuestras soluciones de evaluación, que son líderes en el mercado y están adaptadas al sector de la banca de inversión, para determinar qué candidatos tienen el conjunto de habilidades y la mentalidad ideales, lo cual le ayudará a crear una reserva de talento para el liderazgo, lista para empezar a trabajar. Nuestras estrategias de reclutamiento y desarrollo del liderazgo ayudan a encontrar a los líderes actuales que están calificados y a los que están en proceso, a liberar su potencial y a comprometerlos con el crecimiento para que estén mejor preparados para liderar su organización en el futuro.

Liberar el potencial de la diversidad del talento requiere nuevas ideas y enfoques en todos los niveles del recorrido del talento. Muchas empresas se están dando cuenta ahora de la urgencia de ampliar sus filas con talento diverso en todos los niveles, una tarea especialmente difícil porque el talento de diferentes orígenes es extremadamente limitado en el sector de la banca de inversión.  

Nuestros consultores especializados en CIB tienen una gran experiencia y acceso a todos los centros financieros del mundo. Utilizamos nuestros recursos globales para ayudarle a buscar, reclutar, comprometer y desarrollar talentos difíciles de alcanzar. Contamos con un historial inigualable en la contratación de talento estratégico e impactante en el sector de la banca de inversión y los mercados de capitales. 

Los bancos de inversión que crean una experiencia positiva y de apoyo a los empleados tienen más probabilidades de atraer, comprometer y retener el talento, así como de impulsar un mayor desempeño. Una parte clave de esa experiencia es un programa de compensaciones y beneficios atractivo, y cada vez es más complejo crear un programa de compensaciones que recompense adecuadamente a los profesionales que lo merecen.

Podemos ayudarle a construir un programa de compensación eficaz que cree una propuesta de valor atractiva para los empleados. Sugeriremos la estrategia adecuada para su mercado global y abordaremos las tendencias con una estrategia de compensación flexible y competitiva que refuerce sus objetivos de negocio y se alinee con su cultura.

Con todos los desafíos de gestión del talento a los que se enfrentan las plataformas corporativas y de banca de inversión/mercados globales, las organizaciones saben lo que tienen y lo que deberían buscar en todos los niveles de la organización.

Nuestra consultoría de CIB en materia de evaluación y sucesión proporciona una imagen clara del potencial de liderazgo de su personal, y de dónde puede cerrar las brechas. Asegúrese de contar con los mejores talentos y las personas adecuadas al frente de su organización para seguir el ritmo de los rápidos movimientos del mundo de los negocios.

Su estrategia de negocio es tan sólida como las personas que la dirigen. Esta es una información de la que no puede prescindir y nosotros podemos dársela.

Permítanos formar parte de su historia de éxito. Contáctenos para descubrir cómo podemos ayudarle.