Qué hacemos
Permitimos a los clientes tomar decisiones inteligentes y basadas en datos sobre las recompensas del personal con la fuente más completa de datos sobre remuneración y beneficios de los empleados. También analizamos las prácticas salariales internas y externas y realizamos comparaciones con los competidores por industria, tamaño, sector de mercado y país.
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Datos de remuneración confiables
Aprovechamos los datos de remuneración y beneficios más fiables y actualizados del mundo. Recolectamos información directamente de más de 26 000 empresas en más de 150 países y la actualizamos varias veces al año.
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Acceso las 24 horas al día, los siete días a la semana
Tanto si necesita tomar decisiones sobre contrataciones, fusiones, ampliaciones, reubicaciones o reestructuraciones, nuestros datos basados en la web y las herramientas y análisis incorporados están disponibles 24 horas al día, siete días a la semana, para proporcionarle las respuestas que necesita rápidamente.
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Visualización de datos
Examine las tendencias y explore las perspectivas de un puesto, un sector o un mercado de la forma en que desee ver los datos presentados. Acceda a los estudios salariales, divida nuestros datos sobre remuneración y beneficios o descargue un informe interactivo para obtener una visión más profunda.
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Información líder en el mercado
Con capacidades analíticas de vanguardia, nuestra información sobre salarios y recompensas permite a los expertos en recompensas crear paquetes salariales competitivos que atraigan y retengan al talento transformador.
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Cómo lo ayudamos
El acceso oportuno a los datos de remuneración está en el centro de su estrategia de recompensas totales. Es un elemento esencial en su esfuerzo por retener y reclutar competitivamente a los mejores talentos y superar a la competencia. En pocas palabras: le damos las respuestas críticas que necesita para sus preguntas más urgentes sobre remuneración.
Evaluación comparativa con el mercado y la competencia
Cargue de forma rápida y segura sus datos salariales en nuestra plataforma. A continuación, compare sus paquetes de remuneración y beneficios entre distintas funciones, países, sectores y pares. Utilice nuestro mapa interactivo para ver los datos de las encuestas de remuneración que tenemos, país por país, en todo el mundo.
Cree familias de puestos personalizadas con nuestra metodología probada
Asigne grados a funciones únicas dentro de nuestro paquete de análisis y alinéelas con nuestra base de datos mediante nuestra metodología probada de evaluación de puestos. A continuación, ejecute informes y análisis con sus datos para obtener información significativa.
Recompensar el desempeño
Identifique la manera en que el desempeño, la permanencia y la remuneración están vinculados al salario. Compare cómo recompensa a los trabajadores de alto y bajo desempeño con respecto a su grado.
Diseñe una remuneración justa y equitativa
Determine si la remuneración es directamente proporcional al tamaño y la complejidad de un puesto de trabajo. Clasifique y compare los puestos de trabajo al aprovechar la metodología de evaluación de puestos más utilizada del mundo.
Adopte un enfoque basado en datos
Acceda a nuestros estudios salariales para conocer las últimas prácticas de remuneración, las tendencias e indicadores económicos y el movimiento del talento en los mercados relevantes. Aproveche estos datos para elaborar un programa de remuneración completo y eficaz.
Otras características que vale la pena destacar
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Estudios salariales
Utilice nuestras encuestas para analizar y optimizar la competitividad, el atractivo y el retorno de la inversión de su propio programa de recompensas.
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Herramientas y análisis
Profundice más que nunca y obtenga una visión completa de sus programas salariales y de recompensas.
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Envío de datos
Cargue los datos de los empleados a través de un sistema seguro en línea y obtenga los conocimientos más rápido que nunca.
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Mapa de datos interactivo
Obtenga una visión general de los datos de las encuestas de remuneración a nivel mundial, en todos los sectores.
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Korn Ferry Architect
Mejore el diseño de puestos, la medición del trabajo y los procesos de talento relacionados. Desarrolle una hoja de ruta y una trayectoria profesional visible desde un rol actual hasta cualquier destino elegido.
