继任计划

立即寻找并培养未来的多元化组织领导者

领导层的变动可能会动摇组织。继任计划帮助组织实现平稳过渡。

继任计划并非一刀切,也无法一蹴而就。无论您是执行精心制定的继任计划,还是应对领导层的突然离职,我们都可以提供全方位的服务,支持您的组织完成领导层更替。

我们的顾问可帮助您设计、改进并实施有效的紧急和长期继任计划,助您在需要时获得人才。我们将帮助您建立执行战略所需的多元化继任者。

我们的服务

我们利用数十年的市场和发展的专业知识与全球人才数据及先进技术,全面了解您的组织并规划未来。我们向您展示优秀的领导力是什么样子,通过了解您拥有的人才和所需的人才,助您做好变革的准备。

我们为您搜寻下一任 CEO

我们利用庞大的 CEO 测评数据库创建特定的成功者画像,匹配您的业务战略需求。我们向您展示在内部和外部的人才库中能够匹配需求的当前和未来人才。我们独特的 CEO 和高管模拟等测评方式将候选人置于具有挑战的现实情况中。这不仅有助于您的董事会挑选出合适的人选,还有助于候选人明白如何才能取得成功:在各个层级实现双赢。

我们计划在各个层级进行领导变革

我们为您的所有关键领导岗位建立成功者画像,并据此来衡量您的领导者优势和发展路径,向您展示谁目前表现优异,谁具有潜力。我们未雨绸缪,向您展示如何利用培训、教育、强化辅导和指导,让未来的领导者做好准备。

我们向您展示您的继任计划是否有效

我们的人才评估使用经过验证、基于研究的流程,让您全面了解所拥有的人才和培养人才的最佳方式,以及了解您是否在打造所需要的领导者。

我们助您缩小差距

我们指导个人缩小与岗位要求之间的差距,并与团队合作,确保您的组织在各个层级都高效运行。

Let us be part of your success story

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