领导力与专业测评

Korn Ferry Intelligence Cloud 结合我们的数据、您的数据，以及 50 多年领导力及在测评领域累积的专业知识，助您全面了解组织所需的人才。通过我们的成功者画像，您可以得知，每个人应该具备何种能力，方可适应您的文化、支持您的战略并取得成功。我们将此作为测评的基准，您还可以用它为发展、继任、部署和选拔提供参考。

我们拥有数十年的领导力分析和对标经验，因此，我们能迅速锁定未来领导者，并告诉您，哪些人已经为下一步的发展做好了准备。我们衡量以下四个方面：

• 绩效。您的领导者现在的绩效如何？谁是您的“A”级员工？
• 招聘或晋升。您是否拥有能够挺身而出并应对当前挑战和未来机遇的内部领导者？如果没有，我们可以制定计划缩小人才差距，或者助您招聘新人。
• 潜力。谁看起来准备好担任更具挑战性的角色？我们发掘员工潜力，让您了解谁有能力发展，以及其发展速度。
• 匹配度。成为一名优秀的领导者与匹配某个特定岗位之间存在差异。我们确保潜在领导者具备在关键岗位上尽其所能的技能和个性。

我们的领导力测评具有多种形式，包括：通过 Korn Ferry Assess 开展的大规模高科技自我评估、以及由我们顾问主导的定制化个人评估，等等。

我们对员工进行全面的评估，助您全面了解员工；即了解能力、特质、驱动因素和经验。事实证明，这四个要素可以很好地预测敬业度、绩效和领导效能。

我们在测评中将结合多种方法，包括：行为和市场访谈、360 度反馈、在线自我评估、情境判断测试 (SJT) 和模拟。在每次测评或完成综合测评后，无论接受测评的人员数量多少，我们都会报告发现的结果。

我们的专业测评为您提供打造未来销售明星、项目经理、世界级客户服务团队等所需的洞见。在与您共同制定业务或团队特定领域的成功者画像之后，我们会使用 Korn Ferry Assess 来衡量您的员工。无论您是对两个人还是 2000 人进行对标，我们的工具均可适配。通过了解技能组合和思维方式，我们助您发现团队的优势和劣势，从而更轻松地计划每个人的后续行动。这意味着让员工为升职做好准备，定制化培训，或让他们担任全新岗位，最大限度地发挥自己的技能。

接受测评的每位员工都会收到个人反馈报告。管理者将收到整体团队报告，从而更轻松地发现要弥补的差距。

Korn Ferry Assess 还会确定每位员工的学习风格。帮助我们大规模开发个性化学习旅程，推动持续的行为改变。所有工具均集成在同一平台上，供团队随时访问。