Sector público

El sector público tiene necesidades de contratación muy especializadas, lo que a menudo hace que estos puestos sean difíciles de cubrir. Tanto si busca empleados para satisfacer las demandas de tales necesidades, como puestos de autoridad de contratación especiales u otras funciones clave, necesita acceder a una profunda reserva de talento altamente experimentado. 

Nadie puede ofrecerle una visión más completa del talento que nosotros. Tanto si busca contratar a una persona como a 100, nuestros consultores tienen la experiencia, el conocimiento del mercado, las herramientas y los datos de evaluación y remuneración para encontrar, comparar y atraer a las personas adecuadas para su organización. Nuestras evaluaciones le mostrarán si su talento actual y potencial posee las competencias, rasgos, motivaciones y experiencias para marcar la diferencia en su organización y ayudarle a alcanzar sus objetivos más rápidamente.

Su estrategia es tan sólida como las personas que la ejecutan. ¿Sus líderes cuentan con lo que se necesita? Las habilidades y rasgos que ha buscado en los líderes en el pasado no son los que necesitarán para dirigir su organización del sector público en el futuro. Los líderes necesitan un nuevo conjunto de competencias que los prepare para un futuro más digital. También necesitan una variedad de habilidades blandas, ya que negocian con otros líderes de la organización, así como con partes interesadas públicas y privadas.

Si quiere saber si tiene a las personas adecuadas en los puestos de liderazgo adecuados en su organización, podemos decírselo. Nuestros datos de evaluación, líderes en el sector, le ofrecerán una imagen clara del rendimiento y el potencial de su organización. Nuestros consultores del sector público harán el resto. Pueden descubrir las brechas en el conjunto de habilidades actuales de sus empleados, aconsejarle sobre quién está preparado para un rol ahora mismo y quién necesita desarrollarse, así como crear perfiles de talento completos para ayudarle a contratar o promover a los candidatos para que su estrategia tenga éxito. Los líderes que se ajustan a nuestros perfiles de éxito tienen 13 veces más probabilidades de estar comprometidos en el trabajo, por lo que puede detectar el potencial hoy y poner a su organización en la mejor posición para tener éxito mañana.

Si los rangos de liderazgo de su organización no reflejan a las personas a las que sirve, es un problema que debe resolver. Pero la solución no es tan sencilla como hacer unas cuantas contrataciones rápidas y dar por terminado el asunto. Para crear un cambio duradero, es necesario analizar la causa raíz de su falta de diversidad y, a continuación, aplicar estrategias sostenibles, no solo para abordarla, sino para promover la diversidad en el lugar de trabajo.

Nuestros consultores le ayudarán a eliminar los estereotipos y los prejuicios, tanto conscientes como inconscientes, en sus procesos y en el personal. Podemos mostrarle cómo puede mejorar con nuestros diagnósticos basados en datos. A continuación, diseñamos itinerarios de aprendizaje que enseñan a los empleados prácticas inclusivas. Y, para ayudarle a desarrollar una cantera de liderazgo más diversa, ofrecemos capacitación, coaching y programas de desarrollo profesional de alto impacto para los segmentos de talento subrepresentados. Con nuestra ayuda, puede desarrollar una cultura más inclusiva que libere el potencial oculto del talento y posicione a su agencia para el éxito.

Permítanos formar parte de su historia de éxito. Contáctenos para empezar a implementar estrategias de talento que sirvan a su gente para que usted pueda servir mejor a sus grupos de interés.