Automotriz

La electrónica ha sustituido a la ingeniería mecánica como principal impulsora de las características y especificaciones de los automóviles. A medida que los consumidores se acostumbran a las rápidas actualizaciones de los fabricantes de sus teléfonos inteligentes y tabletas, ahora esperan lo mismo de los fabricantes de automóviles. Para ello, las empresas tienen que desarrollar diferentes habilidades en la fuerza laboral. Necesitan empleados que entiendan de software, no solo de hardware. Pero a menudo, los mejores talentos tecnológicos optan por otras industrias en lugar de la fabricación, creando un vacío de talento. Los fabricantes de automóviles tienen dificultades para reclutar talento diverso, especialmente mujeres y personas de color, debido a los estereotipos tradicionales que rodean a la industria.

Nuestros consultores ayudan a los clientes del sector automotriz a superar los desafíos relacionados con el talento cada día. Aprovechamos el mercado global del talento, ayudándole a encontrar y atraer a profesionales calificados y diversos en todos los niveles y en los principales mercados del mundo. Una vez que adquiere el talento que necesita, le ayudamos a reforzar su fuerza laboral con las habilidades y competencias necesarias para el presente y el futuro.

Hoy en día, los automóviles se centran más en características como la conectividad y la comodidad basada en la electrónica que en la mejora del rendimiento del motor y la conducción en carretera. A medida que la electrónica sustituye a la ingeniería mecánica como principal impulsora de sus características y especificaciones, quienes trabajan en la industria necesitan nuevas competencias. El cambio de competencias es enorme, como refleja el ingreso de nuevos actores en el sector, como Tesla y Google.

Para hacer frente con eficacia a los crecientes niveles de cambio disruptivo de la industria, se necesita una estrategia de talento que busque identificar y desarrollar líderes equipados con las habilidades y capacidades requeridas. Le ayudamos a crear estrategias de talento que se alineen con sus objetivos estratégicos y su cultura. También creamos perfiles de talento que definen las habilidades y capacidades esenciales para salir adelante en el nuevo futuro digital del trabajo. A continuación, evaluamos su fuerza laboral en función de estos perfiles para ayudarle a determinar el mejor camino a seguir: recapacitar y actualizar las competencias de sus empleados para satisfacer las nuevas necesidades o contratar nuevos talentos para cubrir las brechas.

El cambio está alterando la industria automotriz a un ritmo vertiginoso. A medida que la digitalización y otras tendencias se afianzan, los fabricantes de automóviles están adoptando nuevos modelos y estrategias de negocio. Pero muchas organizaciones no tienen en cuenta cómo estos cambios afectarán a la forma y composición de su fuerza laboral.

Nuestros experimentados consultores del sector automotriz se dedican a la planificación estratégica de la fuerza laboral, ayudándole a alinear sus estrategias organizacionales y de talento. Aconsejamos a su empresa para que elija la estructura óptima y la estrategia de optimización de costos, ya sea el ajuste de tamaño, la externalización o la internalización. También trabajamos con usted para mejorar sus estrategias de compromiso con los empleados y diseñar planes de compensación para ejecutivos, elevando la productividad de la fuerza laboral, y recompensando y reteniendo a los empleados.

Las mujeres constituyen la mitad de la población activa de Estados Unidos, pero ocupan menos de una cuarta parte de los puestos de trabajo en la industria automotriz. Las cifras son aún más graves para las mujeres de color, que ocupan aproximadamente el 10 % de los puestos de trabajo en el sector automotriz. Y aunque estas cifras han aumentado, son pocas las mujeres que alcanzan los rangos ejecutivos de la industria: menos del 20 % de los gerentes y ejecutivos de primer nivel son mujeres. El sector automotriz se está quedando corto en lo que respecta a la diversidad, la equidad y la inclusión.

Nuestros consultores del sector automotriz están preparados para ayudarle a aumentar la diversidad de sus filas de talento y liderazgo. Trabajaremos con usted para desarrollar iniciativas específicas y sostenibles diseñadas para reclutar y desarrollar más líderes que sean mujeres y de color. Gracias a nuestra red exclusiva y a nuestra avanzada tecnología de evaluación, también podrá acceder a un grupo de candidatos más diversos que nunca. También trabajaremos con usted para eliminar los prejuicios conscientes e inconscientes con el fin de fomentar una organización que adopte diferentes estilos de liderazgo y motivadores, potenciando un grupo más diverso de trabajadores hasta el siguiente nivel.

Déjenos formar parte de su historia de éxito. Contáctenos para descubrir cómo podemos ayudarle a impulsar nuevos niveles de desempeño.