能源和自然资源

能源行业大约有一半的劳动力将在未来十年内退休。随着当前劳动力逐渐步入退休年龄，能源行业必须招聘并留住新兴人才。到 2035 年，石油、天然气和石化行业将出现近 190 万个岗位空缺，该行业拥有广阔的天地让年轻的员工队伍发展终身事业。

我们可以帮助您的组织培养新一代领导者。我们与您携手合作，通过调动和培养现有人才以及预测和招聘所需人才，为这种人才转变做好准备。我们还帮助您通过学习、发展，以及职业晋升机会吸引年轻的专业人员。我们使用科学的工具和测评，帮助您确定未来领导者画像，以及与当前领导层的差距，以助您制定未来人才的招聘和培养战略。

在招聘女性和代表性不足的群体方面，能源行业在许多领域都存在巨大的人才缺口。想要吸引和留住顶尖人才，履行打造多元化、包容性工作场所的坚定承诺将发挥重要作用。

我们的能源顾问可以帮助您制定吸引年轻候选人的多元化和包容性战略，弥补人才和技术缺口。鉴于我们的全球影响力，即使在最稀缺的市场，我们也可以帮助您搜寻、招聘、吸引和培养多元化人才。我们将与您的组织合作，一起评估，建立公平公正的人才管理结构及流程的机会。我们还帮助未被充分代表的人才群体，制定影响深远的职业发展晋升计划。

巨大的技能缺口正使能源行业的数字化进程陷入停滞。年轻一代不愿投身能源行业，因为他们认为该领域缺乏创新。因此，能源行业的雇主很难吸引到 STEM 学生，这些学生通常会被他们所认为的，以科技为导向的其他领域吸引。

我们通过向组织展示如何招聘、培养和留住优秀的人才，帮助组织规划成功的数字化转型路线。我们提供测评和成功者画像，帮助能源行业组织制定人才战略，然后指导组织的发展、继任和晋升决策。