我们的服务
我们希望帮助您为这一混乱局面带来秩序。Korn Ferry Architect 正在彻底改变工作的设计、衡量和交付方式。
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整合
直接连接岗位评估流程，无缝分析并规划薪酬和人才管理方案
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速度
将创建岗位描述的速度提高 5 倍，岗位评估更是即刻呈现
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高效
设计岗位的同时完成多重任务，包括薪酬、人才获取、职业生涯规划和发展以及员工评估
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经济
采用完全创新的方法，大幅降低维护岗位描述和评估的成本
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岗位架构
利用可实现整体业务一致性的全球框架，从混乱中建立秩序
我们的服务
Korn Ferry Architect 是一种自动化的工作衡量解决方案，使用可定制的现有岗位架构，其中包含预先分级的岗位职责和一流的成功者画像。成功者画像利用我们在岗位分析和研究方面的丰富经验，结合了我们对个人、团队和组织的了解，向您展示“优秀”的岗位标准。
设计并评估岗位
- 确定各个岗位在组织架构和薪酬结构中的确切位置
- 访问每个岗位的完整岗位评估文字的详细信息，随着岗位的发展捕捉变化并相应地调整级别
- 自动链接与岗位变动相关的所有材料和流程，包括薪酬等级、面试指南和测评
- 为所有职能部门和地域的工作岗位提供透明且一致的视图
- 使用功能强大的报告工具，在组织结构矩阵中直观地查看您的岗位
- 开发职业架构，直观地显示从当前岗位到任何目标岗位的职业路径
简化岗位设计、工作评估和相关人才流程
更好地控制薪酬成本
- 直接连接岗位评估流程，为公平有效的薪酬和奖励方案奠定基础
- 比较各职能内部和跨职能之间的类似岗位，支持内部薪酬公平分析和组织包容性战略
- 利用工作衡量和岗位职级来识别造成薪酬上涨的过度分级岗位
