Líderes inclusivos

Crear organizaciones más diversas, equitativas e inclusivas

Impulse su estrategia de diversidad, equidad e inclusión en toda su organización, a alta velocidad y a gran escala.

Los llamamientos al cambio social provocan una demanda sin precedentes para crear organizaciones más diversas, equitativas e inclusivas. No solo porque es lo correcto, sino porque también es lo más inteligente. Solo las organizaciones y los líderes que puedan liberar la inteligencia colectiva de todo su talento tendrán éxito en este mundo cada vez más disruptivo.

Para crear el impulso necesario para convertirse en una organización inclusiva, el cambio debe producirse rápidamente y a gran escala, con un impacto positivo en todos. Todo comienza con líderes inclusivos. Líderes que puedan conectarse emocionalmente con sus equipos. Que sean culturalmente ágiles. Que sean curiosos. Que puedan reunir la diversidad del talento de su organización para tomar mejores decisiones.

Desarrollamos líderes inclusivos en todos los niveles de la organización, desde el CEO hasta los gerentes de primera línea. Lo hacemos mediante el diseño y la impartición de itinerarios de aprendizaje escalables, basados en el perfil ampliamente investigado de Korn Ferry del Inclusive Leader, que ofrece un cambio de comportamiento sostenible.

¿Qué tan inclusivo es?

Realice este diagnóstico para reflexionar sobre cuánto ayudan sus comportamientos a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo.

Las cinco disciplinas de un líder inclusivo

A través del trabajo de campo y el análisis de más de tres millones de evaluaciones de liderazgo, Korn Ferry desarrolló un nuevo perfil del líder inclusivo. Haga clic en el modelo a continuación y pase el mouse por él para conocer las cinco disciplinas y rasgos que definen a estos líderes y descargue nuestro informe técnico para obtener más información.

Los líderes inclusivos son escasos

A nivel mundial, solo se consideran inclusivos al 5 % de los líderes. El máximo identificado en una región es del 13 %, lo que demuestra lo escasos que son estos líderes tan buscados. La buena noticia es que pueden desarrollarse. Explore nuestro mapa interactivo para ver dónde es más probable encontrarlos hoy en día en todo el mundo y descargue nuestro informe técnico para obtener más información.

Qué hacemos

El liderazgo inclusivo no consiste únicamente en tener una mentalidad abierta. Es un conjunto de disciplinas y rasgos que pueden evaluarse, mejorarse y ponerse en práctica.

Los líderes inclusivos crean relaciones y confianza, y reconocen los diferentes estilos de aprendizaje y pensamiento. Buscan e invitan a nuevas personas a incorporarse y obtienen lo mejor de cada una de ellas. También practican la inclusión de forma sistemática, ya sea al realizar revisiones del talento, al asignar oportunidades de desarrollo o al tomar decisiones de contratación.

Unimos todas esas características en una solución para impulsar el cambio sostenible

Cómo podemos ayudar

Analizamos más de tres millones de evaluaciones de liderazgo y realizamos miles de entrevistas para identificar las cinco disciplinas y los cinco rasgos que debe tener todo líder inclusivo. Estas disciplinas y rasgos se entretejen en nuestro itinerario de aprendizaje escalable y sostenible que equipará a su personal para liderar en nuestro mundo de diversidad.

Evalúe la situación actual de sus líderes

Evaluamos a su personal para ver en qué punto se encuentran con respecto al modelo Inclusive Leader™ (modelo de liderazgo inclusivo), lo que le brinda una idea de la situación actual y de las áreas claras de mejora. Puede hacerlo de una manera muy directa con una entrevista de comportamiento individual, o de una manera muy tecnológica a través de una evaluación en línea, que presenta a un individuo con una serie de escenarios de la vida real relacionados con el Inclusive Leader™. Sea cual sea la opción elegida, los participantes se llevarán una poderosa información que les ayudará en sus itinerarios de desarrollo.

Estos resultados de la evaluación se integran en un itinerario de aprendizaje individual y personalizado, el cual combina el contenido de desarrollo con el entrenamiento y el refuerzo para impulsar un cambio de mentalidad y comportamiento duradero.

Le ayudamos a cerrar las brechas a través del coaching y el aprendizaje

Proporcionamos itinerarios de desarrollo inclusivos de alto nivel para las juntas directivas, los equipos de la alta dirección y los líderes sénior. Se trata de resultados de evaluaciones individuales personalizadas que incluyen coaching ejecutivo individual.

También ofrecemos viajes de aprendizaje para todos los gerentes y líderes a escala. Con un enfoque de dentro hacia fuera (liderazgo de uno mismo, liderazgo de los equipos, liderazgo de la organización), los itinerarios de aprendizaje incluyen más de 40 seminarios web, microlecciones, coaching y sesiones de aprendizaje electrónico basadas en el modelo de líder inclusivo. A diferencia de la capacitación tradicional en diversidad, equidad e inclusión, que tiende a ser un evento único, el desarrollo es continuo y aumenta la probabilidad de un cambio de comportamiento sostenido y una mejora del desempeño.

Le ayudamos a conseguir el cambio a gran escala

Nuestra plataforma fácil de usar integra el aprendizaje con itinerarios personalizados. Mejorada por el aprendizaje autoguiado, esta solución humana y de alta tecnología proporciona una experiencia atractiva que integra la evaluación, el desarrollo y el coaching en una sola plataforma.

Nuestro enfoque garantiza que verá un cambio real a largo plazo al aprovechar el entrenamiento, la capacitación y el refuerzo para sus equipos.

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