Evaluaciones de liderazgo y profesionales

Nuestra Korn Ferry Intelligence Cloud se basa en nuestros datos, en los suyos y en más de cincuenta años de experiencia en evaluación profesional y de liderazgo para ofrecerle una imagen completa del talento que su empresa necesita. Nuestros Success Profiles le indican lo que cada persona debe aportar para encajar en su cultura, apoyar su estrategia y salir adelante. Los utilizamos como indicadores para su evaluación, pero también puede utilizarlos para informar sobre el desarrollo, la sucesión, la distribución y la selección.

Contamos con décadas de análisis de liderazgo y evaluación comparativa a nuestras espaldas, por lo que reconocemos a un futuro líder cuando lo vemos y también podemos decirle quién está listo para el siguiente paso hoy. Medimos cuatro cosas:

• Desempeño. ¿Cuán efectivos son sus líderes en este momento y quiénes son sus mejores jugadores?
• Contratación o ascenso. ¿Cuenta con un líder interno que pueda hacerse cargo para afrontar los desafíos de hoy y las oportunidades de mañana? Si no lo tiene, podemos elaborar un plan para cubrir esas brechas de talento o ayudarle a contratar a alguien nuevo.
• Potencial. ¿Quién parece estar preparado para asumir un papel más desafiante? Buscamos ese potencial y le hacemos saber quién tiene la capacidad de crecer y a qué velocidad.
• Capacidades adecuadas. Hay una diferencia entre ser un buen líder y ser el adecuado para una función concreta. Nos aseguramos de que los líderes potenciales tengan las habilidades y la personalidad necesarias para realizar su mejor trabajo en puestos clave.

Nuestras evaluaciones de liderazgo vienen en muchas formas: desde autoevaluaciones de alto volumen o alta tecnología a través de Korn Ferry Assess, hasta evaluaciones personalizadas dirigidas por nuestros consultores.

Para ofrecerle una imagen completa, vemos a la persona en su totalidad. Esto significa comprender las competencias, los rasgos, los impulsores y las experiencias, cuatro elementos que han demostrado ser buenos predictores del compromiso, la productividad y la eficacia del liderazgo.

Para cada evaluación, nos basamos en múltiples metodologías que incluyen lo siguiente: entrevistas de comportamiento y de mercado, retroalimentación integral de equipos y colegas, autoevaluaciones en línea, pruebas de juicio situacional (SJT, por sus siglas en inglés) y simulaciones. Después de cada evaluación o combinación de evaluaciones, informamos sobre lo que encontramos independientemente del número de personas que estemos evaluando.

Nuestras evaluaciones profesionales le dan la información necesaria para desarrollar futuras estrellas de ventas, gerentes de proyectos, equipos de servicio al cliente de clase mundial, y más. Una vez que nos pongamos de acuerdo sobre los perfiles de éxito en un área específica del negocio o del equipo, medimos a su gente contra estos mediante Korn Ferry Assess. Nuestras herramientas tecnológicas funcionan tanto si compara a dos personas o a 2000. Al centrarnos en las habilidades y la mentalidad, le ayudamos a reconocer las fortalezas y debilidades de sus equipos, de modo que sea más fácil planificar los siguientes pasos de cada uno. Eso puede significar preparar al personal para un ascenso, personalizar su programa de capacitación o trasladarlo a funciones completamente nuevas para aprovechar al máximo sus habilidades.

Todos los que se someten a nuestras evaluaciones obtienen un informe de retroalimentación personal. Y los gerentes obtienen un informe sobre todo su equipo, lo que facilita aún más la detección de las brechas que hay que cerrar.

Korn Ferry Assess también identifica el estilo de aprendizaje de cada individuo. Esto nos permite desarrollar itinerarios de aprendizaje personalizados a escala que impulsen un cambio de comportamiento sostenido. Y los equipos pueden acceder a todas nuestras herramientas en una sola plataforma, en cualquier parte del mundo.