O que nós fazemos
Trabalhamos com você para esclarecer a estratégia de negócios da organização e traduzi-la em um modelo de operações, estruturas e processos, tudo com seu pessoal e sua cultura em mente.
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Estratégia Organizacional
Todos devem desempenhar um papel em seu propósito
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Projeto e Análise da Organização
Alinhe as capacidades, a estrutura e a estratégia de sua organização
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Arquitetura de Trabalho e Carreira
Defina o trabalho para extrair o máximo das pessoas
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Estratégia de Pessoas e Desempenho
Construa uma equipe de RH adaptável que promova a mudança e melhore a experiência do funcionário
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Transformação Cultural
Transforme a mentalidade e a forma de trabalhar de sua equipe
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Gerenciamento de Mudanças
Fazendo a mudança acontecer com uma abordagem centrada no ser humano
Os seis desafios
Extraia o melhor desempenho de sua equipe executiva
Uma abordagem pragmática baseada em pesquisas para extrair o máximo de sua equipe executiva. No nosso trabalho, descobrimos que as equipes executivas normalmente encontram seis desafios:
- O trabalho coletivo da equipe costuma ser vago, o que leva os executivos a se concentrarem nas responsabilidades específicas da função, e não na pauta da organização.
- Os executivos mais talentosos e exigentes nem sempre são os funcionários que melhor trabalham em equipe.
- Os processos da equipe, mais particularmente os de tomada de decisão, muitas vezes são implícitos, em vez de explícitos, o que gera problemas de confiança.
- As equipes não se preocupam em adotar os padrões comportamentais (normas) que alimentam a confiança e as relações produtivas necessárias para integrar e dinamizar a equipe.
- As equipes de liderança normalmente dão pouca atenção ao seu desenvolvimento contínuo e, por isso, deixam de crescer como equipe.
- O funcionamento eficaz da equipe ocorre em fases e pode diminuir se o líder não se concentrar consistentemente em promover as condições para uma equipe de alto desempenho.
Fatores essenciais para as equipes executivas
Os consultores da Korn Ferry trabalham com o líder e sua equipe para fortalecer os seis fatores que são essenciais para equipes executivas de destaque. Veja como:
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Liderança
Dizemos exatamente como as coisas estão, agindo como um reflexo sincero dos pontos fortes e das oportunidades da equipe, e servimos de apoio para o CEO na liderança, fornecendo coaching para capacitá-lo a liderar uma equipe executiva excepcional.
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Propósito
Trabalhamos com o CEO e a equipe para definir o propósito da equipe: não apenas para entender por que a equipe existe, mas também para identificar o trabalho coletivo que somente uma equipe executiva de alto desempenho pode fazer, esclarecendo o valor exclusivo da equipe agora e no futuro.
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Pessoas
Ajudamos as pessoas da equipe a agregar valor, coletiva e individualmente, trazendo a combinação única de avaliação, desenvolvimento de liderança e capacidade de pesquisa da Korn Ferry para a equipe.
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Processos
Preparamos a equipe para o sucesso, esclarecendo os direitos de decisão e estabelecendo os processos (por exemplo: pautas, pré-leitura, atas de reuniões etc.) que podem facilmente prejudicar o desempenho se não forem devidamente estabelecidos.
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Padrões comportamentais
Trabalhamos com a equipe não apenas para definir normas (padrões comportamentais), mas para fazê-las funcionar e construir a cultura inclusiva necessária para que a inteligência coletiva prospere.
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Desenvolvimento
Viabilizamos o desenvolvimento contínuo da equipe por meio de coaching, estruturando o tempo para fazer uma pausa e refletir, para que a equipe tenha o feedback e as ferramentas que possibilitem que ela amplie a capacidade ao longo do tempo.
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