Estratégia de pessoas e desempenho

A vantagem competitiva começa com seu pessoal

Quer se destacar no mercado? Comece pelo local de trabalho.

Sua estratégia de negócios não será nada mais que palavras escritas se você não tiver a organização e as pessoas certas para colocá-la em prática. Ela precisa andar de mãos dadas com a estratégia de pessoas – precisa lidar com os pontos nevrálgicos do presente e, ao mesmo tempo, abordar os obstáculos em direção ao futuro. Precisa também possibilitar que você aposte alto nos talentos mais brilhantes para superar a concorrência.

Sua estratégia de pessoas deve ser integrada para eliminar a complexidade e promover uma ótima experiência para os funcionários. Você precisa conectar todos os elementos do ciclo de vida dos funcionários, como atração e gestão de talentos, desenvolvimento e gerenciamento de desempenho. Sabemos que isso funciona porque 82% das organizações mais admiradas do mundo têm uma estratégia de pessoas aprovada pelo conselho de administração, e aquelas que priorizam a experiência dos funcionários são quatro vezes mais lucrativas. Porque equipes mais satisfeitas significa clientes mais satisfeitos. Abordaremos sua estratégia usando todos os nossos dados e insights sobre organizações bem-sucedidas. Associe isso à nossa abrangente experiência em desenvolver a capacidade de entrega de sua equipe de RH e pronto: você verá sua estratégia de pessoas ser concretizada.

O que nós fazemos

Trabalhamos com você para esclarecer a estratégia de negócios da organização e traduzi-la em um modelo de operações, estruturas e processos – tudo com seu pessoal e sua cultura em mente.

Como ajudamos você

A meta: uma estratégia de pessoas que aprimora o desempenho

E o engajamento dos funcionários também – agora e nos próximos anos – independentemente do que o futuro reserve. Entendemos de pessoas como nenhuma outra organização, e essa sempre será nossa principal prioridade.

Equilibramos o alto desempenho do presente com foco no futuro

  • Conheça com clareza uma ou duas áreas que agregarão valor e conduzirão você às suas metas estratégicas
  • Crie uma estratégia de pessoas vinculada à sua estratégia de negócios
  • Crie uma estratégia de talentos para encontrar, atrair, desenvolver e engajar as pessoas necessárias
  • Explore nossas análises de pessoas e talentos para criar seu processo de negócios
  • Implemente sua nova estratégia de pessoas com uma comunicação clara, ferramentas certas e apoio para torná-la uma realidade

Nossos processos de gerenciamento de desempenho funcionam

  • Todos em sua organização devem saber de que forma contribuem para o sucesso
  • Canalize os esforços opcionais de seu pessoal para ajudá-los a evoluir e melhorar
  • Crie uma cultura de feedback diário pautado por conversas eficazes
  • Recompense seu pessoal de forma que motive e gere um bom retorno sobre o investimento
  • Responsabilize os líderes pela forma como eles recompensam o desempenho e desenvolvem talentos

Sabemos como tornar a experiência de seu funcionário tão boa quanto a do cliente

  • Analise a disparidade que existe entre a experiência de seu funcionário agora e o lugar que você gostaria que ele estivesse
  • Equilibre as necessidades da organização com os desejos dos funcionários
  • Crie uma marca de empregador e uma proposta de valor que reflita o que você faz de melhor
  • Elabore uma estratégia de bem-estar que coloque as pessoas em primeiro lugar
  • Divulgue sua marca de empregador para atrair os melhores em seu setor

Podemos desenvolver para você uma função de RH adequada para o futuro

  • Entenda a função do RH hoje e de que outra forma você poderia estruturá-la
  • Defina as funções principais e cerque-se das melhores pessoas, hoje e amanhã, para preenchê-las
  • Ajude a equipe de RH a desenvolver habilidades técnicas e comportamentais
  • Implemente estratégias, políticas e processos abrangentes de RH para tornar o crescimento uma constante

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