Como podemos ajudar
Oferecemos um conjunto de soluções voltado para a jornada contra riscos tecnológicos. Nosso portfólio inclui uma gama de soluções de talentos que abordam questões de segurança cibernética, desde o recrutamento dos melhores líderes de segurança cibernética até o desenvolvimento de seu banco de talentos interno. Também ajudamos os executivos e o conselho de administração a alinhar talentos, competências organizacionais e cultura para combater ameaças cibernéticas emergentes.
Veja alguns desafios que podemos ajudar você a enfrentar:
Como desenvolver líderes para promover a conscientização e responsabilidade cibernéticas
As estratégias de segurança cibernética precisam ser executadas desde o topo, começando com os líderes executivos e os membros do conselho. No entanto, os líderes de alto calibre são escassos e estão em alta demanda. Mais importante ainda, o papel da segurança cibernética também está mudando, especialmente no nível executivo. Ajudamos você a identificar líderes capazes de conduzir mudanças em sua organização. Veja como:
- Identificando e desenvolvendo os traços de liderança, além do conhecimento de tecnologia e solução de problemas, que são essenciais para promover a mudança
- Mostrando aos líderes como conduzir discussões cibernéticas e tecnológicas mais produtivas
- Ensinando os líderes a guiar pessoas diversificadas de toda a organização em uma jornada consistente em direção a um melhor gerenciamento de riscos cibernéticos
Como identificar, atrair, desenvolver e reter talentos cibernéticos essenciais
Para enfrentar ameaças cibernéticas, o talento certo se tornou tão importante quanto a proteção cibernética certa. Mas pouquíssimas empresas avaliam se o talento existente tem a experiência necessária para tomar as decisões certas a fim de proteger a organização. Veja como ajudamos:
- Identificamos as habilidades e os perfis de personalidade do talento que você precisa para transformar sua organização.
- Fornecemos aos gerentes de contratação atarefados as métricas e outros dados necessários para a tomada de decisões de contratação fundamentadas.
- Utilizamos análises avançadas sobre pessoas para medir e avaliar a prontidão cibernética de seu talento em todos os níveis.
Como remover as principais barreiras estruturais para reduzir o risco cibernético
Para estruturar uma organização cibernética eficaz, é necessário equilibrar sua missão e a execução dela. A melhor solução depende da estrutura, da cultura e da liderança de sua organização. Desenvolvemos estratégias sob medida para sua organização, as quais:
- Otimizam o gerenciamento de desempenho e os sistemas de recompensa para incentivar melhores comportamentos cibernéticos.
- Rompem silos e criam equipes fluidas para promover a circulação das informações cibernéticas certas.
- Estruturam processos para uma resposta mais ágil à disrupção tecnológica.
Como desenvolver a alfabetização cibernética em toda a organização
Não existe 100% de segurança contra ameaças cibernéticas. As práticas comerciais do dia a dia, como usar serviços de computação em nuvem e ter dispositivos interconectados que fazem parte da Internet das Coisas, são possíveis vulnerabilidades que os criminosos podem explorar. Embora os firewalls e os protocolos de segurança ajudem, você precisa instruir sua equipe sobre os possíveis riscos e como mitigá-los. Veja como podemos ajudar:
- Desenvolvemos uma visão estratégica e objetiva para elevar os valores organizacionais e estabelecer regras para o comportamento organizacional.
- Criamos um alinhamento entre equipes díspares para impedir os silos que contribuem para o risco cibernético.
- Conduzimos iniciativas de gerenciamento de mudanças para abordar a cultura de risco em toda a organização.
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