Áreas às quais atendemos
O Corporate Affairs Center of Expertise da Korn Ferry é uma prática especializada exclusiva, cujos consultores são ex-profissionais com conhecimento abrangente de função e conexões profundas com os "melhores da categoria", bem como com as "talentos em ascensão" ao redor do mundo. Nossa prática oferece busca de executivos, mapeamento de talentos, avaliações baseadas em competências, coaching individual, comparação de remuneração, design de função estratégica e planejamento de sucessão em quatro áreas:
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Assuntos governamentais
Com a crescente legislação, regulamentação e supervisão governamental, a formulação de políticas contribui para um ambiente operacional cada vez mais complexo. As funções em defesa de direitos, assuntos corporativos, relações governamentais, assuntos legislativos, políticas públicas e assuntos públicos abrangem responsabilidades importantes para a eficácia estratégica de seus negócios nacionais e no internacionais.
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Comunicações corporativas
Gerenciar a imagem e a narrativa de sua organização junto a todas as partes interessadas é mais importante do que nunca no atual ambiente operacional. Normalmente, um dos subordinados diretos do CEO, o diretor executivo de comunicação (CCO), é um estrategista e consultor indispensável que aconselha a alta diretoria sobre como promover o alinhamento com mensagens claras, impactantes e consistentes junto a todos os públicos, utilizando campanhas e conteúdo em todas as mídias e canais digitais, sociais e de influenciadores.
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Relações com investidores
Os diretores de relação com investidores (IROs) do presente são consultores indispensáveis para os executivos porque eles ajudam a explicar e comunicar as metas e o desempenho da empresa em um ambiente de investidores cada vez mais complexo. Os principais IROs têm um profundo tino financeiro, conhecem bem os negócios da empresa e têm relacionamentos de trabalho confiáveis com a Wall Street.
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Responsabilidade social corporativa
Cada vez mais os consumidores e investidores estão observando mais de perto como as empresas operam e se comportam no mercado. Seja pelo uso de recursos naturais, por sua postura em ajudar a melhorar as comunidades ou por seus valores operacionais, as empresas estão sendo obrigadas a serem mais transparentes a respeito de como elas operam e o impacto que têm sobre a sociedade em geral.
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Como podemos ajudar
Nossa prática em assuntos corporativos funciona como uma equipe global para desenvolver estratégias de talentos e executar pesquisas de talentos internacionais altamente direcionadas. Temos um longo histórico e somos conhecidos por conduzir mais pesquisas de nível sênior em comunicações, assuntos governamentais, relações políticas e assuntos políticos do que todos os nossos concorrentes. Também temos o melhor reconhecimento de marca do mercado, o que é fundamental para atrair os melhores candidatos.
Veja alguns desafios que podemos ajudar você a enfrentar:
Como encontrar os melhores talentos para impulsionar seus resultados
As empresas precisam de profissionais qualificados em comunicações, relações públicas, relações com investidores e relações governamentais que prevejam desafios e empreguem planos estratégicos inteligentes para promover a missão da organização. Eles devem ter uma visão de 360º e orientar as narrativas estratégicas que alinham os negócios, melhoram o engajamento e protegem a reputação corporativa. Mas identificar esses profissionais pode ser tão difícil quanto encontrar uma agulha no palheiro. É por isso que nossa equipe internacional de consultores de pesquisa vai:
- Fornecer acesso ao banco de dados de candidatos mais extenso do setor.
- Descobrir candidatos difíceis de alcançar, usando nossas inovadoras tecnologias de recrutamento
- Identificar, selecionar e posicionar líderes emergentes em projetos de pesquisa única e de várias pesquisas gerenciadas.
Como descobrir a melhor maneira de contratar e aprimorar sua força de trabalho
Hoje, os líderes de assuntos corporativos devem exibir habilidades técnicas essenciais, ter tino nos negócios e ser um solucionador de problemas criativo. Devem também ter tolerância, entusiasmo, paciência e diplomacia para terem mão firme diante de mudanças disruptivas. Nossa avançada plataforma de avaliação vai:
- Mostrar a você o que é "bom" mapeando suas funções com nossos Success Profiles, que comparam as características necessárias para um desempenho de trabalho ideal.
- Garantir a adequação cultural levando em consideração quem são os candidatos, e não apenas o que eles podem fazer, com base na avaliação de suas características, motivações e competências.
- Mapear e comparar os talentos de maneira ampla em vários setores verticais para identificar talentos em ascensão.
Como investir e cultivar talentos de alto potencial
As organizações reconhecem o valor de investir em talentos por meio de programas de alto potencial, mas menos de um terço delas acredita que esteja criando a próxima geração de líderes. Para ajudar a projetar um programa que desenvolva seus líderes do futuro, nossa equipe vai:
- Usar dados de avaliação para planejar, projetar, avaliar e adaptar o desenvolvimento personalizado e, em seguida, criar um plano de treinamento adaptado às necessidades de seus candidatos de alto potencial.
- Fornecer um plano de carreira direcionado por meio de um desenvolvimento personalizado, de atribuições que ampliam a perspectiva, de outras responsabilidades e de exposição ao nível sênior.
- Obter a adesão de líderes e executivos para criar envolvimento e suporte para o programa.
Como comparar suas práticas de remuneração com seus pares e o mercado
Você tem um zilhão de perguntas relacionadas à remuneração: Você está remunerando seus funcionários de acordo com o mercado? Seu pacote de recompensas é justo? Você deve atualizar os salários? Quando você deve conceder bônus aos funcionários? Nossos consultores responderão a essas perguntas e mais:
- Fornecerão uma visão abrangente sobre política, prática e design de remuneração, para que você possa garantir que seus programas salariais sejam competitivos e compatíveis.
- Descobrirão movimentos e previsões salariais, políticas de administração salarial, incentivos de curto e longo prazo e muito mais.
- Garantirão que seu orçamento de recompensas seja alocado de forma eficaz e competitiva.
Nossos especialistas
Nossos especialistas são os melhores no que fazem. Como parceiro honesto e inclusivo, trabalhamos com sua equipe para atingir e superar suas metas de negócios. Além disso, temos conhecimento e experiência para ajudar você a alcançar a excelência.
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