La conduite du changement

La gestion traditionnelle du changement ne suffira pas. Alors que le monde change, personne n'a le temps de s'embarrasser de processus lourds, de délais interminables et de déploiements hasardeux. Le changement doit se produire rapidement et il doit être inclusif. Le changement n'est plus seulement une démarche Top-Down mais est initié à tous les niveaux de l'entreprise. Aujourd'hui, tous les salariés ont une voix.

C'est ainsi que nous abordons le changement : En se focalisant sur l'essentiel, en étant rapide et en incluant vos salariés pour accélérer son adoption. Après tout, les entreprises qui s'adapteront le plus rapidement seront celles qui perdureront.

Nous adoptons une approche « apprendre en essayant » souple et rentable. Nous testons des initiatives pilotes express conçues autour des besoins de ceux qui sont affectés par le changement pour valider nos solutions et mettre en œuvre, avec vous, des solutions efficaces.

Quelques soient les changements d'orientations que vous souhaitez, nous sommes à vos cotés. Peut-être souhaitez-vous faire adopter par une équipe spécifique une nouvelle solution technologique. Ou vous gérez un programme de changement compliqué à l'échelle de l'entreprise qui requiert l'adhésion de tous. Quoi qu'il en soit, nous sommes à votre disposition pour modifier les croyances et les comportements des gens et nous assurer que votre dur labeur porte ses fruits.