Leadership et Développement professionnel

Success Profiles™ définit les compétences et l'état d'esprit nécessaires pour briller à un poste spécifique en s'appuyant sur des benchmarks Talents. Nous décrivons le travail qui doit être effectué pour une fonction donnée, ainsi que les aptitudes, expériences, compétences et traits de caractères que les candidats adéquats devraient posséder. Une fois vos Success Profiles™ créés, nous nous en servons comme référence pour évaluer et développer ce dont vous avez besoin pour réussir.

La meilleure évolution ne se produit pas de façon isolée. Nous vous aidons à définir et à concevoir des stratégies d'apprentissage et des parcours d'évolution à tous les niveaux, en veillant à ce qu'ils tirent parti les uns des autres, afin de créer une approche cohérente auprès des talents.

Le leadership et le développement professionnel ne sont pas un modèle unique convenant à tout le monde. Nous évaluons à tous les niveaux le type de personnalité, la fonction et l'organisation afin de définir la nature du potentiel dont vous avez besoin et de comprendre quel est le niveau actuel de vos collaborateurs.

En analysant la combinatoire des capacités issue de vos Success Profiles, nous produisons ensuite des rapports individuels pour identifier les écarts. Korn Ferry Assess montre rapidement quelle est la meilleure méthode d'apprentissage pour vos collaborateurs. Nous pouvons ainsi concevoir des programmes adaptés à leurs besoins d'évolution, à leur potentiel de leadership et à leur agilité d'apprentissage, mais également identifier les dérailleurs potentiels pour leur carrière.

Votre entreprise évolue rapidement. Vos collaborateurs doivent changer et grandir au moins aussi vite que votre entreprise, et être les meilleurs possibles. Nous savons ce qu'il faut atteindre et comment personnaliser et adapter le changement dont vous avez besoin pour obtenir les résultats auxquels vous aspirez, maintenant.

Chaque personne est différente. Chacun suit un parcours différent. Pour les leaders et les collaborateurs, nous proposons des expériences à la demande, ultra personnalisées et autonomes, qui embarqueront vos collaborateurs sur un parcours de développement de compétences ciblées à la fois interactif et stimulant.

Que ce soit pour un ou plusieurs collaborateurs, nous pouvons aider à leur évolution selon vos besoins, grâce à des parcours modulables que vous pouvez lancer à tout moment, quel que soit le nombre de leaders ou leur implantation géographique. Pour bien ancrer l'apprentissage, nous fondons chaque parcours sur la science du changement du comportement et sur une expérience pragmatique éprouvée.

Grâce à des sessions de coaching programmées par les participants, à un apprentissage autonome et à des évaluations, nous proposons une plateforme d'apprentissage numérique à l'échelle, conçue pour intégrer de nouveaux comportements, de nouveaux états d'esprit et de nouvelles connaissances.