Évaluation et Succession

Les dirigeants ont plus que des responsabilités. Et ils font plus que diriger les gens : ils les inspirent, les motivent et impact l'écosystème dans lequel ils opèrent. Le leadership est rare. Le leadership inclusif est encore plus précieux. Nous élaborons une image sur mesure des leaders dont vous avez besoin à tous les niveaux de votre entreprise en fonction de votre stratégie, de vos défis commerciaux, de votre secteur d'activité, du rôle concerné et du niveau de responsabilité.

Notre solution d'évaluation du leadership mesure les performances individuelles, le potentiel, la maturité et l'adéquation avec le "Success Profile" de leadership convenu avec vous. Ainsi, vous êtes sûr de faire évoluer et de promouvoir les bonnes personnes.

Avec Korn Ferry Assess, nous évaluons les compétences et l'état d'esprit de vos collaborateurs, des équipes de vente au service client, en passant par les chefs de projet et plus encore. Vous pouvez utiliser ces informations pour précisément élaborer vos budgets de formation et de développement, offrir de la mobilité aux plus performants afin qu'ils travaillent là où ils peuvent donner le meilleur d'eux même et déterminer, le cas échéant, si vous avez des besoins de recrutement externes.

Les changements managériaux peuvent créer des perturbations et sont souvent perçus comme des risques pour les actionnaires. Mais si vous définissez, identifiez et préparez votre prochaine génération de leaders les mieux adaptés dès maintenant, vous pouvez atteindre vos plus importantes ambitions. Nos consultants aident les entreprises à concevoir, améliorer et réaliser divers plans de succession à tous les niveaux managériaux.