Agro-Industrie

Trouver des talents qualifiés n'est pas une problématique nouvelle pour les agro-industries, mais ces problèmes s'intensifient. Près de 50 % de la main-d'œuvre agricole pourrait bientôt être éligible à la retraite, et avec la transformation accélérée du secteur, les profils des leaders vont également évoluer. Il y a beaucoup d'opportunités à saisir pour les jeunes candidats talentueux dans l'agro-industrie, mais le défi pour ce secteur consiste à attirer des professionnels qualifiés, des femmes et des candidats apportant suffisamment de diversité.

Nos consultants expérimentés en agro-industrie sont implantés dans le monde entier et ont une connaissance inégalée du secteur. Cela nous permet de vous aider à identifier et à développer un effectif qualifié et diversifié, prêt à relever les défis de demain. Nous travaillons avec les entreprises pour évaluer les compétences de leurs effectifs actuels, identifier les besoins à combler et reconnaître les candidats à haut potentiel jusqu'alors non-identifiés comme tels, prêts à devenir les leaders de demain.

Les investisseurs continuent d'injecter des fonds dans les entreprises agrotechnologiques, ce qui accélère le rythme de la digitalisation dans ce secteur. L'automatisation et la connectivité définissent de nouvelles normes pour la recherche, les tests, les chaînes d'approvisionnement, le fonctionnement des usines, la sécurité des aliments et des employés, le transport, le marketing et les ventes. Aujourd'hui, de nouvelles capacités d'analyse et l'Internet des objets fournissent déjà les informations qui mènent à une productivité plus élevée des cultures, à moins de déchets, à une meilleure conservation des ressources et à un contrôle plus strict des coûts, permettant des avancées telles que l'agriculture intelligente et l'agriculture de précision. Toutes ces données et ces technologies sont précieuses, mais seulement si vous disposez des bonnes personnes capables de les comprendre.

Vous avez besoin de dirigeants dotés des compétences nécessaires pour garder le rythme face à ces changements technologiques, et pour conduire des groupes divers dans ces transformations. Nous aidons vos entreprises agro-industrielles à trouver des talents qualifiés avec des formations en STEM pour répondre aux besoins croissants de l'industrie en compétences techniques. Nos consultants spécialisés aident également les entreprises à identifier les leaders capables de relever les défis, de diriger le changement et d'obtenir des résultats.

Compte tenu des défis liés au recrutement de nouveaux talents dans le secteur de l'agro-industrie, l'engagement et la fidélisation des employés sont impératifs. Les entreprises ont besoin de stratégies qui les aident à faire de leurs collaborateurs une priorité, améliorant ainsi leur expérience tout au long du cycle de vie de l'emploi. Les entreprises agro-industrielles qui investissent dans l'expérience de leurs employés constatent un engagement, une fidélisation et des performances globales plus élevées que celles qui ne le font pas.

Nos consultants spécialisés travaillent avec vous pour créer un programme complet d'expérience employé. Tout d'abord, nous sondons vos collaborateurs pour déterminer leurs besoins et évaluer dans quelle mesure votre entreprise y répond. Nous vous aidons à repérer les domaines à améliorer ainsi qu'à créer des boucles de feedback vertueuses. En écoutant vos collaborateurs et en créant de nouvelles opportunités d'habilitation, d'engagement et de motivation, vous augmenterez leurs performances et les aiderez à s'épanouir davantage dans leur travail.

Nous aidons les entreprises à créer un environnement positif, motivant et inclusif pour tous les collaborateurs du secteur de l'agro-industrie. Nous examinons vos pratiques de recrutement, de développement, de rémunération et de promotion pour garantir que les opportunités sont accessibles à tous de manière équitable. Nous utilisons nos outils d'évaluation propriétaires, issus de la recherche scientifique, pour vous aider à identifier et à développer les talents à fort potentiel. Et nous collaborons avec vous pour élaborer des parcours de carrière clairement définis qui offrent aux talents émergents du secteur les expériences qui les positionneront pour des rôles de leadership. En résumé, nous vous aidons à créer une stratégie de gestion de talents inclusive qui vous permettra de transformer votre entreprise tout en accélérant sa performance.

Laissez-nous contribuer à votre réussite. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à semer les graines d'un avenir meilleur.