Organisationsdesign

Bauen Sie die erforderlichen organisatorischen Fähigkeiten und Strukturen auf, um Ihre Strategie umzusetzen

Ohne das richtige Organisationsdesign ist Ihre Strategie nicht mehr als eine Wunschliste

Durch das Organisationsdesign werden klare Rollen und Prozesse definiert, sodass Ihre Mitarbeiter Bestleistungen bringen können und mehr Verantwortung übernehmen, bei gleichzeitig reduziertem Aufwand. Sie schafft einen integrativen Arbeitsplatz, an dem Ihre Teams an einem Strang ziehen. Und vor allem macht es Sie flexibler – bereit für Veränderungen, wenn Ihr Markt und Ihre Kunden es verlangen.

Das Geschäft von heute ist zu unberechenbar, um sich nur auf grafische Darstellungen zu verlassen. Sie benötigen ein Konzept, das auf dem aktuellen Zustand Ihres Unternehmens basiert: Ihre Zielsetzung, Ihre Kultur und Ihr Betriebsmodell. Aber Sie sollten sich auch auf die Zukunft konzentrieren: Welche Fähigkeiten werden Sie brauchen, um in Zukunft erfolgreich sein zu können?

Wir verstehen all diese Teile der Unternehmenskonzeption. Deshalb können wir Ihre Teams mit Ihrer Strategie und Struktur abstimmen. Aber darüber hinaus wissen wir, wie diese Abstimmung umgesetzt werden kann – und die Arbeitsweise der Menschen wirklich verändert.

Was wir tun

Gemeinsam mit Ihnen defnieren wir Ihre Unternehmensstrategie und übersetzen sie in ein Geschäftsmodell, eine Struktur und Prozesse – alles zugeschnitten auf Ihr Team und Ihre Kultur.

Wie wir Sie unterstützen

Unsere Experten für Organisationsdesign generieren anhand Ihrer Geschäftsstrategie eine Liste dessen, was Sie für den Erfolg benötigen. Auf Basis dieser Liste entwickeln wir Ihren Handlungsrahmen und Ihr Organisationsdesign. Dann ist es an der Zeit, den Wandel umzusetzen. 

Zuerst muss Ihr Führungsteam abgestimmt werden

  • Wir bringen Ihr Führungsteam in Bezug auf Ihre strategische Ausrichtung, Prioritäten und Zielsetzungen auf einen gemeinsamen Stand 
  • Wir bauen das Team im Laufe der Zeit weiter auf, um es an neue Herausforderungen anzupassen

Dann erkennen wir die Lücken

  • Durch die Kombination Ihrer Daten mit unseren Benchmarks zeigen wir Ihnen, wo Ihr Unternehmen heute steht und wo es morgen positioniert sein muss
  • Wir analysieren Ihre gesamte Struktur: Zuständigkeitsbereiche, Ebenen, Stellenarchitektur, Berichtslinien und Personalkosten
  • Mithilfe unserer Tools zur Organisationsanalyse und -abbildung sowie der Netzwerkanalyse können wir feststellen, wo die relevante Arbeit erfolgt
  • Wir analysieren Ihre Führungskräfte und Ihr Engagement, um zu verstehen, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren.
  • Alles in allem erhalten Sie einen Blick von außen darauf, wie Ihr Unternehmen im Vergleich zu allen anderen abschneidet.

Als Nächstes entwerfen wir die Organisation, die Sie sein wollen

  • In dieser Phase entwickeln wir entsprechend Ihrer strategischen Prioritäten ein Geschäftsmodell, eine Unternehmensstruktur sowie Prozesse für die Unternehmensführung
  • Im nächsten Schritt schaffen wir Strukturen, die die Reaktionsfähigkeit der Mitarbeiter und die Fähigkeit zum schnellen Wandel fördern

Dann folgt die Umsetzung des Geplanten

  • Wir setzen Ideen in die Tat um und nutzen dabei unsere Erfahrung mit Verhaltensänderungen.
  • Wir erstellen einen praktischen Aktionsplan für die Veränderungen 
  • Nicht zuletzt leisten wir bei den Mitarbeitern Überzeugungsarbeit, damit die Veränderungen nachhaltig sind

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