Personalstrategie und -performance

Ihre Geschäftsstrategie besteht nur theoretisch, wenn Sie nicht die Strukturen und Personen haben, die sie umsetzen können. Sie muss mit einer Personalstrategie abgestimmt sein, die Lösungen für aktuelle Schwachstellen enthält und gleichzeitig die Hindernisse der Zukunft in den Blick nimmt. Außerdem sollten Sie durch sie in Lage sein, auf ihre Top-Talente zu setzen und sich damit von den Wettbewerbern abzuheben.

Ihre Personalstrategie muss integriert werden, um Einfachheit und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern. Sie müssen alle Elemente des Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter miteinander verbinden, von der Anwerbung bis hin zum Talentmanagement, der Entwicklung und dem Leistungsmanagement. Wir wissen, dass dies umsetzbar ist, weil 82 % der weltweit renommiertesten Unternehmen eine von der Geschäftsführung genehmigte Personalstrategie haben und Unternehmen, die ihre Mitarbeitererfahrung priorisieren, viermal profitabler sind. Denn zufriedene Teams bedeuten zufriedene Kunden. Wir binden in Ihre Strategie unsere sämtlichen Daten und Erkenntnisse über erfolgreiche Unternehmen ein. Dies wird kombiniert mit unserer umfassenden Kompetenz bei der Unterstützung Ihres HR-Teams – und schon erwacht Ihre Personalstrategie zum Leben.