コーン・フェリー採用情報（新卒／経験者）

コーン・フェリー 新卒採用について

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お問合先： コーン・フェリー 新卒担当　E-mail: newgradsrecruiting.tokyo@kornferry.com

コーン・フェリー 経験者採用について

• コーン・フェリーの組織・人事コンサルティング部門では、組織戦略コンサルティングと人事改革コンサルティングという、2タイプのコンサルタントを募集しています
• この2つのタイプのコンサルタントは、プロジェクトの内外でお互いの強みを持ち寄って協働するだけでなく、本人の志向性や適性に合わせてキャリア転換を行うこともあります

コンサルタントの採用プロセス

• 採用のプロセスは一方的なものではなく、お互いを知る過程であると考えています
• そのため、現役のコンサルタントが面接を担当し、時間をかけてケースインタビューや質疑応答を実施させていただきます

• コーン・フェリーには、グローバルに統一されたキャリアパスがあります。大きく分けるとアナリストからクライアント・パートナーまで4つのクラスがあり、それぞれで役割が異なります
• 上のクラスへのプロモーションは、年齢や在籍年次などは関係なく、プロジェクトの中での厳正な評価を基に決定されます

• コーン・フェリーの人事制度は特に評価制度に力を入れています。それは、評価は客観的で偏りのないものであるべきという理念があるからです
• また、コンサルタント各自の育成がファームの成長に直結するため、トレーニングに限らず教育制度も充実したものにしています

評価制度

• クラス別に定義されている能力要件に照らして、各自のプロジェクト中でのパフォーマンスを、事実に基づき評価します
• このプロジェクト評価は、客観性と透明性を確保するために360度で実施します
• プロジェクト評価に加えて、オフィスへの貢献度合いも評価します
• 評価に偏りが出ないように、リーダーシップチームのメンバーが複数人で議論して、最終的な評価を決定します

• 報酬の構成は、基本給と賞与（年1回）です
• 基本給は各自のクラスに応じて決まります
• 賞与はクラス別の標準額をベースに、各自の評価に応じて支給されます

応募方法

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弊社、プライバシー・ポリシーに同意いただける方のみご応募ください。

申込先メール： recruiting.tokyo@kornferry.com

以下の情報をご記入の上、履歴書・職務経歴書を添付してください。

1 氏名（日本語と英語で記入してください）

2 住所

3 電話番号

4 メールアドレス

5 現在のお勤め先

6 現在の職種

7 現在のおおよその年収

8 希望職種

※応募いただきましたら、こちらからご連絡いたします。