タレント・トレンド2025：完璧よりも進捗を追求する
昨年のAIブームと スキルベース雇用へのシフトで、グローバル企業は終わりのない計画ラッシュに巻き込まれた。今こそ 考えすぎるのをやめて、パーパスに則った行動を始めるときだ。
間違った方向に動いてしまうのは怖いだろう。だが、もしあなたの組織が情報収集と分析に精一杯で一歩を踏み出せていないのなら、完璧を目指すのではなく、進捗させることを優先すべきだ。
ビジネスの世界は常に変化しており、新しいツールやトレンドが一夜にして出現する。競合他社に遅れをとるのはリスクではないかと、リーダーは困難な立場に置かれている。これが故に考えすぎ、行動を遅らせ、最終的には損害を被ることにつながる。
今後を見据えると、企業はリスクを計算に入れた賢明な計画を立案し、完璧ではなくても意図を持ったアクションを起こしていく必要がある。革新的なプロダクトやサービスを提供し、仮に失敗しても貴重な教訓として受け入れるのだ。
では2025年、グローバル企業は人材獲得を通じてどのようにビジネス・インパクトをもたらすのか？ それを明らかにするために、コーン・フェリーの40人以上のコンサルタントへのインタビュー、世界中の400人以上もの人材プロフェッショナルへのアンケートを実施した。
2025年への教訓は、意図的に、そして勇敢に。
未来を予測することは厳密なサイエンスではないが、専門家の洞察力と包括的なデータを組み合わせることで、今後12ヶ月間の採用トレンドを明確に描くことはできる。この年次のTalent Acquisition Trendsレポートは、今後何が起こり、どう先手を打つかを知る機会を提供する。
2025年に向けて知っておくべき5つの採用トレンドを紹介。
調査方法：北米、中南米、欧州・中近東、アジア太平洋の13以上の業界において、新入社員からCEOまで約400名の人材プロフェッショナルを対象に調査を実施。彼らの洞察と40名のコーン・フェリーの専門家の知見から、2025年の人材獲得トレンドについて明らかにした。
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