本ペーパーは、人事、タレント・アクイジション、調達といった部門の担当者が、採用プロセスアウトソーシング（RPO）企業を選択する際のガイドとなることを目的としています。
RPOとは、企業が採用機能の全部または一部を外部の専門企業に委託することです。
大まかに言えば、RPOソリューションを求めることは、最先端のタレント・アクイジション機能を構築・運営するパートナーと提携し、ビジネスに真の付加価値をもたらすことです。RPOソリューションにより、アクセス可能なタレントプールの拡大、リスク軽減、コンプライアンス向上、効率化促進、コスト削減、採用所要時間の短縮、離職率低減、そして最終的には採用の質の向上を実現することができます。
コーン・フェリーのグローバルRPOエコシステムで活躍する3人のコンサルタントから収集した、企業が直面する主要な採用課題についての見解、RPOソリューションがどのように役立つかを理解し、採用プロセスを次のレベルに引き上げるための最高クラスのRPO企業を見つけるための知見とヒントを提供します。
本ペーパーでは、企業がRPO企業と提携する3つの理由について詳しく説明します：• ハイスピードやハイプレッシャーな採用活動に おけるリスクを軽減する• 候補者エクスペリエンスを向上させる• アクセスが容易ではない最先端の採用テクノロジーにアクセスする
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