Secteur Public

Le secteur public a des besoins de recrutement très spécialisés, ce qui rend souvent ces postes difficiles à pourvoir. Que vous recherchiez des employés pour répondre aux besoins, pour des postes de cadres spécifiques ou pour d'autres rôles clés, vous avez besoin d'accéder à un vaste choix de talents hautement expérimentés. 

Personne d'autre que nous ne peut vous dresser un tableau plus complet des talents. Que vous cherchiez à embaucher une personne ou 100, nos consultants ont le savoir-faire, la connaissance du marché, les outils et les données de rémunération et d'évaluation pour trouver, comparer et attirer les personnes adéquates pour votre organisation. Nos évaluations vous montreront si vos talents potentiels et actuels possèdent les compétences, les caractéristiques, les moteurs et les expériences nécessaires pour faire la différence dans votre organisation et vous aider à atteindre vos objectifs plus rapidement.

Votre stratégie n'est jamais plus solide que les personnes qui l'exécutent. Vos dirigeants ont-ils ce qu'il faut ? Les compétences et les caractéristiques que vous recherchiez chez vos dirigeants dans le passé ne sont pas celles dont ils auront besoin pour diriger votre organisation à l'avenir. Les dirigeants ont besoin d'un nouvel ensemble de compétences qui les préparent à un avenir plus digital. Ils ont également besoin d'un éventail de compétences non techniques, lorsqu'ils négocient avec d'autres dirigeants d'organisations et des parties prenantes publiques et privées.

Si vous voulez savoir si vous disposez des bonnes personnes aux bons postes de direction dans votre organisation, nous pouvons vous le dire. Nos données d'évaluation à la pointe du secteur brosseront un tableau clair des performances et du potentiel de votre organisation. Nos consultants spécialisés feront le reste. Ils peuvent repérer les lacunes dans les compétences actuelles de vos employés, vous conseiller ceux qui sont dès à présent prêts pour un poste et ceux qui doivent se perfectionner, et créer des profils de talents pour vous aider à recruter ou promouvoir des candidats pour que votre stratégie soit couronnée de succès. Les dirigeants qui correspondent à nos profils de réussite sont 13 fois plus susceptibles d'être impliqués dans leur poste. Vous pouvez donc repérer le potentiel aujourd'hui et placer votre organisation dans la meilleure position pour sa réussite future.

Si les instances dirigeantes de votre organisation ne reflètent pas les personnes que vous servez, il vous faut résoudre ce problème. Mais le résoudre ne consiste pas à faire quelques embauches à la va-vite et à s'arrêter là. Pour changer les choses de manière durable, vous devez analyser la cause profonde de votre manque de diversité, puis appliquer des stratégies durables non seulement pour y remédier, mais aussi pour promouvoir la diversité sur votre lieu de travail.

Nos consultants vous aideront à éliminer les stéréotypes et les préjugés, à la fois conscients et inconscients, dans vos processus et auprès de vos employés. Nous pouvons vous montrer comment vous améliorer à l'aide de nos diagnostics basés sur les données. Ensuite, nous concevons des parcours d'apprentissage qui enseignent aux employés des pratiques inclusives. Et, pour vous aider à créer un vivier de leaders plus diversifié, nous proposons des programmes de formation, de coaching et d'avancement professionnel à fort impact pour les segments de talents sous-représentés. Avec notre aide, vous pouvez développer une culture plus inclusive qui libère le potentiel caché des talents et positionne votre organisme sur la voie de la réussite.

Laissez-nous contribuer à votre réussite. Contactez-nous pour commencer à mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents qui servent vos employés afin que vous puissiez à votre tour mieux servir vos interlocuteurs.