Reconnaissance des salariés

Nous vous aidons à créer une stratégie qui soutient l'atteinte de vos objectifs de croissance et attire et retient les meilleurs candidats.

Nous vous aidons à rationaliser les dépenses de vos programmes de rémunération globales en donnant la priorité aux domaines les plus valorisés par vos collaborateurs.

Nos programmes d'incitation motivent vos équipes en mettant clairement en évidence comment vos attentes en matière d'efficacité et de performance se traduisent par une rémunération additionnelle.

Nous vous aidons à développer une structure d'emplois et de fonctions vous permettant de gérer vos collaborateurs tout en leur donnant la visibilité nécessaire sur les moyens de gérer efficacement leur développement professionnel et leur évolution de carrière.

Nous nous appuyons sur des données et analyses de rémunération constamment mises à jour. Nous disposons d'une base de données comptant 20 millions de personnes évoluant au sein de 25 000 entreprises. Nous sommes ainsi en mesure de créer des benchmarks de rémunération spécifiques à vos fonctions, à votre secteur, à votre localisation géographique. Nous les utilisons pour comparer vos programmes de reconnaissance à ceux de vos concurrents et nous proposons des améliorations pragmatiques pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Nous pouvons vous aider à élaborer le Business Case, à planifier la manière dont vous mettez en œuvre les changements. Nous portons une attention toute particulière à garantir une compréhension des collaborateurs quant à l'alignement et la cohérence de votre nouveau système avec votre stratégie, votre culture et vos valeurs.

Les avantages sociaux en disent long sur vos valeurs, vos priorités et la protection que vous offrez aux salariés. Nous utilisons notre savoir-faire et nos méthodologies pour vous aider à créer des systèmes de prestations qui répondent aux besoins de votre personnel et de votre entreprise, tout en garantissant l'équité, la justice et le bien-être.