Produtos químicos e materiais

Menos da metade dos executivos do setor químico que entrevistamos recentemente afirmou que sua organização é considerada o "empregador preferido". E apenas 34% disseram que a empresa tem uma estratégia online eficaz para atrair talentos externos para vagas abertas. Em parte, isso se deve à percepção existente no mercado de trabalho de que o setor químico é antiquado e se concentra na produção de commodities, enquanto o trabalho revolucionário está sendo realizado em tecnologia, farmácia e saúde. Tendo em vista a escassez de talentos em manufatura que há no horizonte, os fabricantes de produtos químicos temem não conseguir encontrar o talento de que precisam – ou tenham que pagar um prêmio por habilidades essenciais.

Podemos ajudá-lo a reposicionar seu negócio para atrair talentos de primeira linha. Concedemos a você acesso aos dados mais valiosos do setor sobre remuneração e recompensas de funcionários para que possa construir uma posição competitiva no mercado. Em seguida, utilizamos nosso processo de pesquisa inovador de modo que funcione para você, concedendo-lhe um acesso incomparável a pools de candidatos ativos e passivos. Com nossos dados de avaliação, você conhecerá as características essenciais a serem procuradas para garantir que os candidatos a emprego tenham o maior potencial de sucesso. Tanto na função quanto na adequação cultural dentro de sua equipe.

No setor químico, as mulheres enfrentam um problema de progressão na carreira. Embora as mulheres representem 40% a 50% dos recrutados nos campi universitários dos EUA, apenas 30% a 35% se tornam supervisoras e gerentes de primeiro nível. Pior ainda, apenas 10% dos executivos de nível sênior são mulheres. E isso não representa apenas um desafio de gênero; há uma visível falta de diversidade em todos os setores. Para muitos fabricantes de produtos químicos, o problema é a cultura. Muitas vezes, eles carecem das políticas formais e das práticas informais necessárias para aumentar a mobilidade ascendente dos grupos sub-representados.

Ajudamos as empresas a criar um ambiente otimista, envolvente e inclusivo para todos os funcionários. Examinamos suas práticas de contratação, desenvolvimento, remuneração e promoção para garantir que as oportunidades estejam igualmente disponíveis para todos. Usamos nossas próprias avaliações e outras ferramentas validadas por pesquisa para ajudar você a identificar e desenvolver talentos de alto potencial. Também trabalhamos com você para elaborar planos de carreira claramente definidos que proporcionem aos talentos emergentes a experiência adequada para posicioná-los para cargos de liderança. Resumindo, nós ajudamos você a desenvolver uma estratégia de talentos inclusiva e transformadora que vai acelerar o desempenho de sua empresa. 

No passado, o desenvolvimento de um novo produto químico ou de uma nova substância química demorava de cinco a dez anos. Hoje, o ritmo da inovação está se acelerando, o que reduz o tempo de introdução no mercado. Os fabricantes de produtos químicos sentem uma pressão crescente para produzir resultados no curto prazo, ao mesmo tempo que investem em inovações para o futuro. E também devem considerar como seus produtos contribuirão para o mundo digital, que exige conhecimento de nuvem, segurança cibernética e muito mais. Decidir como enfrentar os desafios atuais e futuros requer não apenas um diploma avançado em química ou engenharia, mas também perspicácia nos negócios e agilidade de aprendizagem. Os líderes e profissionais precisam de novas habilidades de comunicação e de pensamento crítico, e devem ser capazes de prosperar em um ambiente de trabalho que muda rapidamente.

Podemos ajudá-lo a recrutar e desenvolver talentos com as habilidades multifuncionais certas para você se destacar no futuro. Sabemos como são as grandes organizações digitais e conhecemos os atributos dos melhores líderes e talentos digitais que possibilitam que elas funcionem. Usamos esse conhecimento para ajudá-lo a criar estruturas e definições de cargos com foco na transformação digital, voltados para competências-chave, como agilidade, conectividade, disciplina e foco, capacitação e alinhamento, bem como abertura e transparência. Em seguida, ajudamos você a identificar e avaliar os candidatos que correspondem ao seu perfil ideal para que possa atingir seus objetivos. Nossas soluções permitirão que você posicione as pessoas certas no lugar certo para que sua organização esteja preparada para aproveitar novas oportunidades no mundo digital.