アグリビジネス

アグリビジネスの世界では、優秀な人材を確保することは今に始まったことではありませんが、この問題はますます深刻化しています。 農業従事者の最大 50% が間もなく定年退職の対象となる可能性があり、農業分野の変化が加速するにつれて、リーダーシップ プロファイルのニーズも変化していきます。 アグリビジネスでは、若くて才能のある候補者にとって多くのチャンスがありますが、熟練した専門家、女性、そして多様な候補者を惹きつけることがアグリフード分野にとっての課題です。

世界各地に配置された有能なアグリビジネス コンサルタントと、アグリフード業界に関する比類のない洞察力を備えた当社は、将来の課題に対処するためのスキルを備えた多様な人材の発掘と育成を支援しています。 私たちは組織と協力して、現在の労働力のスキルをアセスメントし、埋める必要のあるギャップを特定し、将来のリーダーに成長する可能性のある隠れた有望な候補者を認識します。

投資家がアグテック企業に資金を投入し続けていることで、業界のデジタル化が加速しています。 自動化とコネクティビティは、研究、試験、サプライチェーン、工場運営、食品や労働者の安全、輸送、マーケティング、販売などの分野で新たな規範を定義しています。 すでに、高度な分析とモノのインターネットにより、作物の生産性の向上、廃棄物の削減、資源の節約の向上、コスト管理の強化につながる知見が提供され、スマート農業や精密農業などの進歩を可能にしています。このデータとテクノロジーはすべて価値がありますが、それを理解する適切な人材がいてこそのものです。

テクノロジーの変化に対応し、混乱を通じて多様なグループを管理するために必要なスキルを備えたリーダーが必要です。 私たちは、アグリビジネス界で高まる技術的スキルのニーズに応えるために、STEM 分野のバックグラウンドを持つ有能な人材を探すお手伝いをします。 当社のアグリビジネス コンサルタントはまた、組織が課題に取り組み、変化を導き、結果をもたらす能力を備えたリーダーを特定するのを支援します。

アグリビジネス部門で新しい人材を採用するという課題を考えると、従業員のエンゲージメントとリテンションが不可欠です。 組織は、常に従業員を第一に考え、雇用のライフサイクルを通じてエンプロイー エクスペリエンスを向上させる戦略が必要です。 エンプロイー エクスペリエンスに投資するアグリビジネスは、そうでないアグリビジネスと比較して、エンゲージメント、リテンション、および全体的なパフォーマンスが高くなります。

当社のアグリビジネス コンサルタントは、お客様と協力して包括的なエンプロイー エクスペリエンス プログラムを構築します。 まず、従業員のニーズを把握するための調査を行い、お客様の組織がそのニーズにどれだけ応えられているかを評価します。 そして、改善の余地がある分野を見つけ出し、フィードバック ループを構築します。 従業員の話に耳を傾け、能力開発、エンゲージメント、モチベーションを向上する新しい機会を創出することで、従業員のパフォーマンスが高まり、やりがいを感じられるようになります。

私たちは、企業がアグリビジネス分野のすべての従業員にとって、前向きで魅力的なインクルーシブな環境を作り出すことを支援します。 誰もが平等に機会が与えられるように、採用、育成、報酬、昇進の方法を検討します。 独自のアセスメントや研究で検証済みのツールを用いて、高いポテンシャルを持つ人材の特定と育成を支援します。 また、お客様と協力して、アグリビジネス分野の新進気鋭の人材にリーダーシップを発揮するための経験を積ませるための、明確に定義されたキャリアトラックを構築します。 つまり、パフォーマンスを加速させるための変革的でインクルーシブな人材戦略の構築を支援します。

お客様のサクセス ストーリーを応援します。より強い未来のためにお客様が種を蒔くのをどのように支援できるか、今すぐこちらからお問い合わせください。