チェンジマネジメント

従来のチェンジマネジメントは対応できなくなっています。 世界が変化するなか、大変なプロセスや長いスケジュール、不便な導入に時間を費やせる人はいません。 変化は迅速に、そして包括的に起こすべきです。 いまや変化はトップによる主導でなく、組織のあらゆるレベルから始まるものとなっています。 今日、すべての従業員が発言権を持っています。

当社は変化に対して次のように取り組みます。 すなわち、焦点とスピードを備え、お客様の従業員と協力して、導入のスピードを上げることを常に目指します。 結局のところ、最も速く適応できる組織が生き残るのです。

当社は、アジャイルおよびその他の方法論を適用し、機敏で費用対効果の高い「実験と学習」のアプローチを採用しています。 当社のソリューションを検証するために、変化に影響を受ける従業員のニーズに合わせて設計された迅速な実験を使用し、お客様と提携してその中から役立つものだけを拡張します。

変化の規模を問わず、お客様をお手伝いします。 お客様は、特定のチームが導入する必要のある新しい技術ソリューションをお持ちかもしれません。 または、全員の賛同を必要とする、全社レベルの複雑な変革プログラムを管理中かもしれません。 いずれの場合でも、当社は従業員の信念や行動を変え、お客様の努力が定着するようにお手伝いします。