組織設計

お客様の戦略を実行するための適切な組織能力と構造を構築します

適切な組織設計がなければ、お客様の戦略は希望を羅列したリストでしかありません

組織設計では、明確な役割とプロセスを定義し、従業員が最高の仕事をするために、より多くの説明責任と賛同を得て、無駄な労力を減らすことができます。 これにより、チームが団結するインクルーシブな職場が構築されます。 そして何よりも、市場や顧客の要求に応じて変化することができるように、より機敏な対応ができるようになります。

現在のビジネスは予測不可能であり、定まった方針に頼ることはできません。 そのためには、組織の健全性の現状を踏まえた青写真が必要です。 健全性とは、組織の目的、文化、経営モデルを指します。 ただし、将来にも焦点を当てる必要があります: 将来的に必要なスキルはどのようなものでしょうか?

私たちは、これらの組織設計のすべての部分を理解しています。 そのため、お客様の戦略と構造にチームを引き込むことができます。 しかしそれだけでなく、従業員の積極的な姿勢を行動に変えて、働き方を本当の意味で変える方法を知っています。

当社のサービス

当社の組織設計のコンサルタントはお客様のビジネス戦略を理解して解釈し、成功に必要な事項のリストを作成します。このリストを基に、新しいオペレーションフレームワークと組織設計します。それができれば、いよいよ変化を起こす時です。 

まずは、リーダーシップ チームの連携が必要です

  • エグゼクティブ チームには、お客様の戦略的な方向性と優先順位、目的に関して、共通の認識を持っていただきます。 
  • 続いて、新たな課題が発生したときにも対応できるように、チームを構築していきます。

次に、ギャップを見つけます

  • お客様のデータを当社のベンチマークと組み合わせて、組織の現状と将来の理想像を明確にします。
  • 範囲、階層、職務構造、レポートライン、人件費など、お客様の構造全体を分析します。
  • 組織分析やマッピング ツールとネットワーク分析を使用して、仕事がどこで行われているかを確認します。
  • リーダーとエンゲージメントを分析し、組織と従業員の間のコミュニケーション方法を理解します。
  • お客様の組織が他の組織と比べてどうなのか、外側から内側を見ることができます。

次に、お客様が目指す組織を設計します

  • この段階で、お客様の戦略的な優先事項を、経営モデルや組織構造、一連のガバナンス プロセスに変化させます。
  • それから構造を構築し、従業員の準備を整え、必要に応じてアプローチを変えられるようにします。

そして、すべての展開を行います

  • 行動変化の経験を活かして、アイデアを行動に移します。
  • 変化に関する実際的なアクションプランを作成します。 
  • 最後に、そのすべてが定着するよう、従業員の心をつかみます。

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

image
image

Our experts

Our experts are the best at what they do. We work with your team as an honest and inclusive partner to achieve and exceed your business goals, and we have the knowledge, expertise and experience to help you achieve greatness.