Planification de la succession

Trouvez et formez dès aujourd'hui les leaders de demain

Les changements à des postes de Direction peuvent engendrer des perturbations. La planification de la succession permet une transition en douceur.

La planification de la succession n'est ni universelle ni un événement ponctuel. La planification de la succession n'induit pas une solution universelle pour tous . Que vous exécutiez un plan de succession soigneusement préparé ou que vous réagissiez à un départ soudain d'un directeur, nous pouvons vous offrir une gamme complète de services pour soutenir votre entreprise tout au long d'une transition de poste de direction.

Nos consultants vous aident à concevoir, améliorer et mettre en œuvre des plans de succession d'urgence et à long terme efficaces afin que vous disposiez d'une source de talents en cas de besoin. Notre travail vous aidera à constituer le vivier diversifié nécessaire à l'exécution de votre stratégie.

Notre action

Nous évaluons les talents internes et externes avec cohérence et rapidité en nous basant sur des données scientifiques, la recherche et nos décennies d'expérience en recrutement et en développement des personnes. Le résultat de notre travail éclairera vos décisions de sélection, de promotion et d'évolution des talents.

Notre aide

Nous utilisons des décennies d'expertise du marché et du développement et des données mondiales sur les talents, ainsi que des technologies de pointe, pour brosser un tableau complet de votre entreprise et planifier l'avenir. Nous vous aidons à définir le leadership dont vous avez besoin, identifier les leaders en ligne avec vos attentes et à vous préparer au changement en comprenant les talents dont vous disposez et ceux dont vous avez besoin.

Nous trouvons votre prochain PDG

Nous nous appuyons sur notre vaste base de données d'évaluations de PDG pour créer un success profile spécifique qui correspond à votre stratégie d'entreprise. Nous vous indiquons qui dans le vivier de talents, interne et externe, présent et futur, pourrait y correspondre. Des évaluations telles que notre simulation unique de PDG et de cadre supérieur placent les candidats dans des situations réalistes et de haut niveau. Cela aide non seulement votre conseil d'administration à décider qui est le mieux à même d'intervenir, mais les candidats comprennent également ce dont ils ont besoin pour réussir : Une stratégie gagnant-gagnant à tous les niveaux.

Nous planifions un changement de leadership à tous les niveaux

Nous créons des profils de réussite pour tous vos postes de Direction critiques et les utilisons pour mesurer les forces et les parcours de développement de vos dirigeants, en vous indiquant qui est aujourd'hui performant et qui démontre du potentiel. Nous pensons avec plusieurs coups d'avance pour vous montrer comment utiliser la formation, l'éducation, le coaching intensif et le mentorat pour préparer les leaders de demain.

Nous vous montrons si votre planification de la succession est efficace

Nos évaluations des talents utilisent un processus éprouvé et basé sur la recherche pour vous donner une image exhaustive de vos talents et de la meilleure façon de les faire évoluer. Et cela vous montre si vous formez les leaders dont vous avez besoin.

Nous aidons à combler les écarts

Nous accompagnons vos salariés pour combler les écarts éventuels lacune au niveau d'un rôle individuel dans une fonctions et travaillons avec des groupes pour nous assurer que votre structure est efficace à tous les niveaux.

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