Corporate & Investment Banking/Globale Märkte

Der CIB-Sektor hat einen einzigartigen Führungsbedarf. Hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte und Fachkräfte sind für die Konkurrenzfähigkeit und Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie unerlässlich. Die Sorge wächst jedoch, dass der Talentpool schrumpft und ein Mangel weitreichende Auswirkungen auf die nächste Generation von Führungskräften haben kann.

Die Identifizierung von hochrangigen Playern in globalen Finanzzentren ist nur durch fundierte lokale Marktkenntnisse und Beziehungen möglich. Aus diesem Grund wenden sich Investmentbanken mit ihren Führungsbedürfnissen an uns.

Wir verwenden unsere marktführenden Bewertungslösungen, die auf die Investmentbanking-Branche zugeschnitten sind, um festzustellen, welche Kandidaten die idealen Fähigkeiten und Denkweisen haben. Wir helfen Ihnen, eine Pipeline von Führungstalenten aufzubauen, die sofort loslegen können. Unsere Strategien zur Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften helfen Ihnen, qualifizierte aktuelle und künftige Führungskräfte zu finden, ihr Potenzial freizusetzen und sie für die Weiterentwicklung zu gewinnen, damit sie besser darauf vorbereitet sind, Ihr Unternehmen in die Zukunft zu führen.

Um das Potenzial vielfältiger Talente freizusetzen, sind neue Denkweisen und Ansätze auf allen Ebenen der Talententwicklung erforderlich. Vielen Firmen wird erst jetzt bewusst, wie dringend es ist, den Kreis der unterschiedlichen Talente auf allen Ebenen zu erweitern – eine besonders schwierige Aufgabe, da Talente mit unterschiedlichem Hintergrund im Investmentbanking-Sektor extrem begrenzt sind.  

Unsere engagierten CIB-Berater verfügen über fundiertes Fachwissen und Zugang zu allen Finanzzentren der Welt. Wir nutzen unsere globalen Ressourcen, um Ihnen zu helfen, schwer erreichbare Talente zu finden, zu rekrutieren, zu engagieren und zu entwickeln. Wir verfügen über eine unübertroffene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung strategischer, wirkungsvoller Talente im Investmentbanking und im Kapitalmarkt. 

Investmentbanken, die ein positives, unterstützendes Mitarbeitererlebnis schaffen, sind eher in der Lage, Talente anzuziehen, zu engagieren und zu binden sowie höhere Leistungen zu erzielen. Ein wichtiger Teil dieser Erfahrung ist ein verlockendes Prämien- und Leistungsprogramm – und es wird immer schwieriger, ein Vergütungsprogramm zu erstellen, das verdiente Mitarbeiter angemessen belohnt.

Wir können Ihnen dabei helfen, ein effektives Vergütungsprogramm auszuarbeiten, das für Ihre Mitarbeiter ein attraktives Angebot darstellt. Wir können Ihnen die richtige Strategie für Ihren globalen Markt vorschlagen und Trends mit einer flexiblen wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategie begegnen, die Ihre Geschäftsziele stärkt und zu Ihrer Kultur passt.

Angesichts all der Herausforderungen im Bereich Talentmanagement, denen sich Plattformen für Corporate und Investment Banking/globale Märkte gegenübersehen, wissen Unternehmen, was sie haben und wonach sie auf allen Ebenen der Organisation suchen sollten.

Unsere CIB-Beratung zu Bewertung und Nachfolge liefert ein klares Bild vom Führungspotenzial Ihrer Mitarbeiter – und wo Sie Lücken schließen können. Stellen Sie sicher, dass Sie die besten Talente und die richtigen Leute haben, die Ihr Unternehmen führen, um mit der schnelllebigen Geschäftswelt Schritt zu halten.

Ihre Geschäftsstrategie ist nur so stark wie die Menschen, die sie umsetzen. Das sind Informationen, auf die Sie nicht verzichten können – und wir können sie Ihnen zur Verfügung stellen.

Lassen Sie uns an Ihrer Erfolgsgeschichte teilhaben. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie wir helfen können.