O que nós fazemos
Nossos consultores de seguro podem ajudar você a atrair, desenvolver, reter e incentivar os melhores talentos para sua organização.
Para se adaptar às constantes disrupções no mercado, o setor de seguro, bem como outros setores, precisam de um pipeline ágil de talentos de liderança. Trabalhamos com você para avaliar todo o espectro de necessidades relacionadas a talentos.
Filter by:
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Estratégia Organizacional
Criamos soluções estratégicas completas que alinham a estrutura, o pessoal, os processos de negócios e os fluxos de trabalho de sua empresa.
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Avaliação e Sucessão
Identifique o talento que você precisa em comparação com o talento que você já tem e descubra como preencher as lacunas.
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Aquisição de Talentos
Atraia e retenha as pessoas certas em todos os níveis da organização utilizando nossa pesquisa científica e experiência prática.
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Desenvolvimento Profissional e de Liderança
Libere o potencial de todos em sua organização – de executivos a novos contratados – para prosperar no ambiente de negócios desafiador do presente por meio de programas de aprendizagem direcionados.
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Remuneração e Benefícios
Crie estratégias flexíveis e competitivas de remuneração e benefícios que atraiam, envolvam e motivem uma força de trabalho diversificada.
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Transformação de negócios
Crie a mentalidade, as habilidades, a estrutura e a cultura que permitam transformar sua organização.
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Intelligence Cloud
Nossa plataforma de IA reúne inteligência de mercado e dados para fornecer insights e recomendar ações.
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CEO e Conselhos de Administração
Não existe combinação mais eficaz, ou mais fundamental para o sucesso de qualquer empresa, do que a parceria entre o CEO e o conselho.
Onde podemos ajudar
O desempenho e os resultados são o que importa. Firmamos uma parceria com você para promover continuamente o desenvolvimento e a otimização com o objetivo de atender às necessidades variáveis de seus negócios. Ajudamos nossos clientes de seguro a enfrentar desafios como esses.
Como adquirir e desenvolver talentos
A escassez de talentos enfrentada pelo setor de seguro está sendo impulsionada pelos seguintes fatores: falta de líderes preparados para promoção, disputa acirrada pelos melhores talentos, questões demográficas, desafios de retenção e falta de diversidade. As seguradoras enfrentam uma possível lacuna de liderança.
Podemos ajudar você a construir um pipeline de liderança e uma força de trabalho ágil e pronta para o futuro. Primeiro, avaliamos e identificamos o talento certo que deve ser desenvolvido e promovido a uma função de liderança. Segundo, para aumentar a motivação e a retenção, garantimos que sua estrutura de gerenciamento de desempenho e recompensa total esteja alinhada com as estratégias da organização. Terceiro, mostramos a você como incorporar a diversidade, equidade e inclusão em suas estratégias de aquisição, gestão e sucessão de talentos. E, em quarto lugar, para ajudá-lo a provocar um impacto agora, buscamos e recrutamos os melhores talentos em seguros e outros setores. Ajudamos a fornecer as iniciativas de liderança e gestão de talentos que você precisa para avançar em direção ao futuro com confiança.
Como conduzir a transformação digital
O setor de seguro não é conhecido por rupturas e mudanças. Entretanto, como as seguradoras continuam a inovar e investir em tecnologia, inteligência artificial, aprendizado de máquina, dispositivos vestíveis, sensores e dados e análise, elas precisam considerar se têm a liderança e os talentos necessários para se destacar no setor de seguro do futuro.
Nossos consultores de seguros trabalham com você para desenvolver uma estratégia holística que acelere a transformação digital por meio de talentos. Desenvolvemos um perfil de sucesso que define as habilidades e capacidades decisivas para o futuro do trabalho. Identificamos lacunas de capacidade em sua força de trabalho e ajudamos você a recrutar novos talentos, desenvolver talentos existentes e reter talentos essenciais para preencher essas lacunas.
Como realinhar as estruturas organizacionais
As seguradoras estão sendo pressionadas a fazer mais com menos devido a um ambiente de baixas taxas de juros e baixos retornos. Por isso, muitas estão procurando adotar estruturas organizacionais mais niveladas e considerando várias táticas de otimização de custos.
Ajudamos você a tomar decisões estratégicas fundamentadas sobre como tornar sua organização mais eficiente e econômica. Trabalhamos com organizações que estão passando por fusões e aquisições e outras reestruturações, e usamos o alcance que temos no mercado e nossos dados abrangentes para orientar decisões sobre estruturas, remuneração e benefícios. Projetamos estruturas organizacionais e de gestão de talentos que se alinham com seus objetivos de negócios e garantem que você tenha as pessoas certas nos lugares certos. Em resumo, trabalhamos com você para assegurar que tudo o que você faça agregue valor aos seus resultados financeiros.
Queremos fazer parte de sua história de sucesso. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudá-lo a instituir estratégias de gestão de talentos sustentáveis e prospectivas que promovam o crescimento.
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