Bancos Corporativos e de Investimentos/Mercados Globais

O setor de CIB tem necessidades de liderança exclusivas. Contar com líderes e profissionais altamente qualificados e experientes é essencial para competir e cumprir sua estratégia de negócios. No entanto, há uma preocupação crescente de que o pool de talentos está diminuindo e a escassez possa ter implicações abrangentes para a próxima geração de líderes.

Identificar os melhores talentos em centros financeiros globais só é possível com relacionamentos e conhecimentos aprofundados do mercado local. É por isso que os bancos de investimento nos procuram em relação às suas necessidades de liderança executiva.

Usamos nossas soluções de avaliação de líderes no mercado, personalizadas para o setor de bancos de investimento, com o objetivo de determinar quais candidatos têm as habilidades e a mentalidade ideais, ajudando você a criar um pipeline de talentos de liderança preparados para começar com o pé direito. Nossas estratégias de recrutamento e desenvolvimento de liderança ajudam você a encontrar líderes atuais qualificados e que já se encontram no pipeline, a liberar o potencial deles e a incentivá-los a crescer para que estejam mais bem preparados para liderar sua organização no futuro.

Liberar o potencial de talentos diversos requer novas abordagens e formas de pensar em todos os níveis da jornada dos talentos. Muitas empresas só agora estão percebendo a urgência de ampliar o escalão de talentos diversos em todos os níveis – uma tarefa especialmente difícil porque, no setor de bancos de investimento, há escassez de talentos de diferentes origens.  

Nossos consultores de CIB exclusivos têm profundo conhecimento e amplo acesso a todos os centros financeiros do mundo. Usamos nossos recursos globais para ajudá-lo a encontrar, recrutar, envolver e desenvolver talentos difíceis de encontrar. Temos um histórico incomparável de recrutamento de talentos estratégicos e impactantes em bancos de investimento e mercados de capitais. 

Os bancos de investimento que criam experiências positivas e de apoio para os funcionários são mais propensos a atrair, engajar e reter talentos, bem como a promover um desempenho mais elevado. Uma parte importante dessa experiência é um programa atraente de recompensas e benefícios. Porém, está se tornando cada vez mais complexo construir um programa de remuneração que recompense adequadamente os profissionais que merecem.

Podemos ajudá-lo a construir um programa de remuneração eficaz que crie uma proposta de valor envolvente para o funcionário. Vamos sugerir a estratégia certa para seu mercado global e abordar as tendências com uma estratégia de remuneração flexível e competitiva que reforce seus objetivos de negócios e seja adequada à sua cultura.

Tendo em vista todos os desafios de gestão de talentos que as plataformas de bancos corporativos e de investimento/mercados globais enfrentam, as organizações sabem o que têm e o que devem procurar em todos os níveis da organização.

Nossa consultoria em CIB sobre Assessment e sucessão fornece uma imagem clara do potencial de liderança de seu pessoal, onde você pode preencher as lacunas. Você precisa ter os melhores talentos e as pessoas certas na liderança de sua organização para acompanhar o ritmo acelerado do mundo dos negócios.

A solidez de sua estratégia de negócios depende da solidez das pessoas que a executam. São essas informações que você não pode deixar de ter, e nós podemos fornecê-las a você.

Queremos fazer parte de sua história de sucesso. Entre em contato conosco para descobrir como podemos ajudar.