Immobilier

Les ressources humaines sont de puissants atouts stratégiques pour les entreprises du secteur immobilier. Mais il est souvent difficile pour les sociétés immobilières de recruter les bons talents, en particulier lorsqu'elles recherchent des leaders différents ou des candidats expérimentés dotés de nouvelles compétences, ou lorsqu'elles se développent sur de nouveaux marchés.

Nos consultants spécialisés combinent la recherche scientifique avec une expérience pratique de plusieurs dizaines d'années et une expertise du secteur pour aider votre entreprise à recruter des professionnels de tous niveaux et de toutes fonctions. Leader mondial de la recherche de cadres dirigeants, nos spécialités incluent le recrutement de membres du conseil d'administration et de PDG, de cadres et de professionnels, dans et en dehors du secteur immobilier.

Nos cartographies complètes du marché, nos données de rémunération et nos évaluations de centaines de milliers de cadres nous permettent de savoir ce que signifie « meilleur de sa catégorie ». Nous vous faisons bénéficier de cette expérience pour vous aider à combler vos lacunes en matière de capacités et compétences et à créer des plans de succession complets.

Un développement efficace du leadership améliore l'engagement des employés, libère le potentiel des talents et stimule la croissance de l'entreprise. Mais seuls 17 % des cadres sont convaincus que leur entreprise possède les capacités de leadership requises pour réussir à l'avenir. Et de nombreuses entreprises n'ont pas de programmes de développement du leadership ciblés, ni de stratégie cohérente pour créer un vivier de leaders qualifié et diversifié.  

Nos processus d'évaluation et de planification de la succession ont amené nos clients à prendre des décisions d'embauche en toute confiance et synonymes de résultats. Grâce à nos outils d'évaluation et d'analyse comparative, nous pouvons vous montrer ce qu'est le profil d'un grand leader et vous aider à trouver les candidats dotés des compétences, des capacités d'apprentissage, de la culture et du mode de réflexion requis.

Nous vous aidons également à identifier les personnes à fort potentiel de leadership, puis à développer leurs capacités et à entretenir un vivier de leaders. De plus, nous proposons des programmes de développement du leadership focalisés sur l'objectif, la vision et la stratégie à tous les niveaux.

Historiquement, les talents aux plus hauts niveaux des entreprises immobilières n'ont pas su affronter la complexité du marché. Pour prospérer, les sociétés immobilières doivent recruter des candidats plus diversifiés pour leurs viviers de leaders et œuvrer à la création d'une culture de confiance et d'appartenance pour tous les employés. 
 
Nous pouvons aider votre entreprise à adopter une approche plus systémique et stratégique à l'égard de la diversité et de l'inclusion. Nos diagnostics vous aident à identifier les forces et les opportunités de votre entreprise pour améliorer la diversité. Nous utilisons des principes inclusifs pour créer des structures, des processus et des pratiques de gestion des talents justes et équitables. En outre, nous concevons et proposons des parcours d'apprentissage de l'inclusion adaptés aux employés à tous les niveaux, et nous proposons des programmes d'avancement professionnel à fort impact pour les talents sous-représentés.

Laissez-nous contribuer à votre réussite. Contactez-nous pour savoir où investir pour obtenir le meilleur retour sur vos stratégies de gestion des talents.