Domaines où nous intervenons
Le centre d'expertise Corporate Affairs de Korn Ferry est une practice dédiée. Les consultants sont d'anciens responsables disposant d'une compréhension globale de la fonction et de contacts intimes avec les meilleurs talents de leur domaine, ainsi qu'avec les « étoiles montantes » au niveau mondial. Notre cabinet propose des services de recherche de cadres, de mapping des talents, d'évaluations basées sur les compétences, de coaching individuel, de benchmarks de rémunérations, de conception de fonctions stratégiques et de définition de plans de successions dans quatre domaines :
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Relations avec les gouvernements
Avec l'augmentation des dispositifs législatifs, des réglementations et de la supervision de l'administration, l'élaboration des politiques contribue à développer un environnement opérationnel de plus en plus complexe. Les rôles dans le lobbying, les affaires internes, les relations avec les gouvernements, le législateur, les politiques et l'administration englobent des responsabilités essentielles pour l'efficacité stratégique de votre entreprise en France et à l'international.
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Communication d'entreprise
La place que la gestion de l'image et du discours de votre organisation occupe auprès de toutes les parties prenantes dans l'environnement actuel est plus importante que jamais. Le Directeur de la Communication, qui reporte généralement directement au PDG, est un stratège et un conseiller indispensable : il conseille le Comex dans capacité à être aligné et à porter un message clair, impactant et cohérents à destination de tous les publics. Il s'appuie notamment sur des campagnes et du contenu diffusés sur tous les médias, canaux numériques, réseaux sociaux et réseaux d'influence.
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Relations investisseurs
Les responsables des relations avec les investisseurs sont aujourd'hui devenus des conseillers indispensables pour les dirigeants : ils les aident à traduire, à communiquer les objectifs et les performances de l'entreprise auprès d'une population d'analystes financiers de plus en plus exigeante et attentive au moindre détail. Les meilleurs responsables des relations avec les investisseurs démontrent de solides connaissances financières et du monde des affaires. Ils disposent d'une forte crédibilité et entretiennent des relations de confiance avec les institutions de financement.
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Responsabilité sociétale
Les consommateurs et les investisseurs examinent de plus en plus en détail la manière dont les entreprises fonctionnent et se comportent sur le marché. Que ce soit par le biais du recours à des ressources naturelles, de leur contribution à l'amélioration de la société ou de leurs valeurs, les entreprises sont appelées à renforcer leur transparence en matière de fonctionnement et d'impact qu'elles ont sur la société en général.
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Notre aide
Notre centre d'expertise Corporate Affairs est une practice mondiale développant des stratégies de gestion des talents et menant des recrutements ciblés de talents internationaux. Nous réalisons depuis plusieurs années plus de recrutements de dirigeants que nos concurrents dans le domaine de la communication, le secteur publique, des relations avec les gouvernements et les politiques. Notre image sur le marché bénéficie d'une certaine renommée : un élément essentiel pour attirer les meilleurs candidats.
Voici quelques-uns des défis que nous pouvons vous aider à relever :
Trouver les meilleurs talents pour générer des résultats
Les entreprises ont besoin de collaborateurs compétents en matière de communication, en gestion des affaires publiques, en relation investisseurs et en affaires gouvernementales, capables d'anticiper les défis à venir et de définir, mettre en œuvre des plans stratégiques élaborés pour promouvoir la mission de votre organisation. Ils doivent apporter une perspective à 360 °, en guidant le discours stratégique pour un meilleur alignement de l'entreprise, un engagement croissant et une protection accrue de la réputation de votre entreprise. Mais identifier ces professionnels peut être aussi difficile que de trouver une aiguille dans une botte de foin. C'est pourquoi notre équipe internationale de consultants en recherche saura :
- Vous donner accès à la base de données de candidats la plus complète du secteur
- Dénicher des candidats difficiles à atteindre grâce à nos technologies de recrutement innovantes
- Identifier, sélectionner et placer les leaders émergents dans le cadre de recrutement unique ou de projets de recrutements multiples et parallèles
Découvrir une meilleure façon de recruter et d'améliorer les compétences de vos équipes
Aujourd'hui, les responsables Corporate Affairs doivent démontrer non seulement des compétences techniques de base mais aussi un sens aigu des affaires et de la créativité dans la résolution des problèmes. Et ils doivent faire preuve de tolérance, de dynamisme, de patience et de diplomatie. Des traits de caractères essentiels afin d'apporter tout le soutien nécessaire pour traverser les changements disruptifs. Notre plateforme d'évaluation de premier plan pourra :
- Vous montrer à quoi ressemble le « bon candidat » au travers de la cartographie de vos rôles en fonction de nos profils de réussite, qui mettent en évidence les qualités nécessaires pour générer des performances optimales dans le poste
- Assurer une adéquation culturelle en tenant compte de qui sont les candidats – et pas seulement de ce qu'ils peuvent faire – en mesurant leurs traits de caractère, leurs motivations et leurs compétences
- Cartographier et comparer largement les talents dans divers secteurs de l'industrie pour identifier les étoiles montantes
Investir dans vos talents à fort potentiel et les développer
Les organisations reconnaissent la valeur d'investir dans leurs talents par le biais de programmes pour les hauts potentiels, mais moins d'un tiers des entreprises pensent qu'elles forment vraiment leur prochaine génération de dirigeants. Pour vous aider à concevoir un programme qui développe vos leaders de demain, notre équipe va :
- Utiliser les données d'évaluation pour planifier, concevoir, mesurer et adapter votre philosophie en matière de développement personnalisé, puis créer un plan de formation sur mesure et adapté aux besoins de vos candidats à fort potentiel
- Offrir un parcours de carrière ciblé grâce à un développement sur mesure, des missions élargissant les perspectives, des responsabilités supplémentaires et une exposition à haut niveau
- Obtenir l'adhésion des dirigeants et des cadres pour renforcer leur engagement et leur soutien au programme
Faire une analyse comparative de vos pratiques de rémunération par rapport à vos pairs et au marché
Vous avez un million de questions liées à la rémunération : Rémunérez-vous vos employés en ligne avec le marché ? Votre package de rémunération de la performance est-il équitable ? Faut-il actualiser vos salaires ? Quand faut-il offrir une prime aux collaborateurs ? Nos consultants répondront à ces questions. En outre ils sauront :
- Vous donner des perspectives approfondies sur la politique, la pratique et l'élaboration de vos rémunérations afin que vous puissiez être serein quant à la compétitivité et la compatibilité de vos programmes de rémunération
- Découvrir les évolutions et prévisions de salaires, des politiques d'administration de la paie, les incitations à court et à long terme et plus encore
- S'assurer que votre budget de rémunération de la performance est alloué de manière efficace et compétitive
Nos experts
Nos experts sont parmi les meilleurs dans leur domaine. Nous travaillons avec votre équipe en tant que partenaire honnête et inclusif : grâce à nos connaissances, notre savoir-faire et notre expérience, nous pouvons vous aider à dépasser vos objectifs et atteindre l'excellence.
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