Notre action
Pour que les équipes restent cohérentes, concentrées et prêtes à changer, les leaders doivent se former et activer un niveau d'exigence plus élevé quant à la performance. Vous aurez besoin d'un état d'esprit et de compétences spécifiques qui sont parfaitement maîtrisés et mis en pratique grâce au coaching de leadership hautement personnalisé.
Dirigeants et cadres supérieurs
Disposer d'un partenaire avec qui relever les défis vous aidera à développer rapidement l'état d'esprit et les compétences nécessaires pour réussir. Au cours d'un parcours de 6 à 8 mois, nos coachs dédiés aux cadres aident les leaders à améliorer leurs performances, à changer de poste ou à accélérer l'atteinte de leurs objectifs d'évolution.
Nous aidons les leaders à réussir lors de leur prise de poste et accélérons la création de valeur qu'il génère dans leur nouveau poste. La période de transition d'un cadre supérieur peut offrir une opportunité unique de poser les bases du futur succès. Si elle est bien gérée, c'est le moment de créer une réelle dynamique, de développer sa crédibilité, de gagner en confiance et en engagement.
Notre méthodologie de coaching est avant tout pragmatique et axée sur les points d'intérêt individuels. Nous savons que le changement commence par une vision personnelle (de l'intérieur vers l'extérieur) et répond aux besoins de changements que les entreprises doivent engager dans leur leadership (de l'extérieur vers l'intérieur). Nous travaillons avec des leaders pour développer l'indépendance et l'agilité d'apprentissage.
Nos coachs dédiés aux cadres sont des titulaires de doctorats, des cadres expérimentés et des consultants en management expérimentés. Nous jumelons les participants avec un coach dédié en prenant soigneusement en compte le style du participant, le type de défi à relever ou de transition à vivre, les compétences requises, la personnalité et la langue.
Hauts potentiels
Les leaders émergents, appelés « hauts potentiels », sont vos collaborateurs agiles et motivés. Ils sont novateurs, démontrent une réelle intelligence émotionnelle et s'efforcent d'élargir leurs contributions à chaque projet. Le développement de ces leaders ne fera qu'ajouter au succès de l'entreprise et contribuera également à retenir vos meilleurs talents.
Au travers de la conduite de dizaines de milliers de sessions de coaching, nos coachs ont acquis une solide expérience dans de nombreux secteurs, une multitudes de postes et sur les 5 continents. Pour travailler avec vos cadres moyens et débutants, notre méthodologie de coaching s'appuie sur notre propriété intellectuelle et des outils auparavant destinés aux cadres supérieurs. Désormais, cette même expérience et ces conseils sont disponibles pour vos leaders en devenir.
Cadres moyens et débutants
Les cadres moyens et débutants sont votre source de futurs agents du changement. Ce sont vos traducteurs de la stratégie et vos catalyseurs de culture. C'est leur niveau de développement qui déterminera la capacité à faire la différence.
Ne vous contentez pas d'un coaching de base, car nous ne nous en contentons pas. Au travers de la conduite de dizaines de milliers de sessions de coaching, nos coachs ont acquis une solide expérience dans de nombreux secteurs, une multitudes de postes et sur les 5 continents. Pour vos vos cadres moyens et débutants, notre méthodologie de coaching s'appuie sur notre propriété intellectuelle et nos outils qui n'étaient auparavant disponibles que pour les PDG. Désormais, cette même expérience et ces conseils sont disponibles pour vos leaders en devenir.
Notre aide
Nos coachs sont des titulaires de PhD, des cadres expérimentés et des consultants en management chevronnés. Nous nous assurons de l'adéquation entre les leaders et leur coach en tenant compte de l'expertise technique, des compétences, de la personnalité et de la langue.
Fusionner les aspirations individuelles avec les objectifs d'entreprise
Nous alignons les aspirations individuelles (de l'intérieur vers l'extérieur) des participants aux objectifs de l'entreprise (de l'extérieur vers l'intérieur) pour transformer l'impact d'un leader. L'expertise de coaching est reproductible, mesurable et systématique, tandis que l'art du coaching consiste à être créatif, personnalisé, nuancé et adaptatif. Nos coachs font les deux. Leur approche axée sur les solutions constructives et pragmatiques fait évoluer les mentalités, augmente l'autonomie et l'agilité d'apprentissage et conduit à un changement de comportement durable et notable.
Nous aidons à développer l'agilité
Le leadership agile n'est plus une compétence optionnelle Nous vous aiderons à développer une approche volontaire et proactive pour changer et anticiper tant les menaces que les opportunités émergentes. Affrontez les challenges avec un regard neuf et une volonté de repenser les idées du passé, puis préparez et coordonnez vos équipes en conséquence.
Nous aidons à augmenter la conscience de soi
La plupart d'entre nous ne savons pas exactement comment nous définir. L'augmentation de la conscience de soi renforce la cohésion et le succès de l'entreprise. Mais plus important encore, les gens préfèrent suivre des leaders qui connaissent clairement leurs talents et leurs limites - des leaders radicalement humains.
Nous aidons à positionner les leaders pour impacter l'entreprise
Nous travaillerons avec vous pour renforcer l'influence qui aide à propulser votre entreprise vers les sommets. Nous allons au-delà des compétences techniques, opérationnelles et financières pour que votre impact sur l'entreprise dépasse les attentes, et ne se contente pas seulement d'y répondre.
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Our experts
Our experts are the best at what they do. We work with your team as an honest and inclusive partner to achieve and exceed your business goals, and we have the knowledge, expertise and experience to help you achieve greatness.
