O que nós fazemos
Para manter as equipes alinhadas, focadas e prontas para a mudança, os líderes devem aprender e gerar novos níveis de desempenho. Você precisará de uma mentalidade e de habilidades específicas que são mais bem aprendidas e praticadas por meio do coaching de liderança hiperpessoal.
Líderes e Executivos Seniores
Ter um parceiro para trabalhar os desafios o ajudará a desenvolver a mentalidade e as habilidades necessárias para ter sucesso rapidamente. Em uma jornada de seis a oito meses, nossos coaches executivos auxiliam os líderes a melhorar o desempenho, fazer a transição para uma nova função ou acelerar metas de desenvolvimento.
Ajudamos os líderes a terem sucesso nos primeiros dias no cargo e a acelerar rapidamente o valor que agregam a uma nova função. O período de transição de um executivo é uma oportunidade incomparável para estabelecer a base para o sucesso. Quando conduzido corretamente, é o momento de criar impulso, desenvolver credibilidade, ganhar confiança e se envolver.
Nossa metodologia de coaching é focada em solução e se adapta com base em áreas de enfoque específicas. Sabemos que a mudança começa com uma visão pessoal (de dentro para fora) e abordamos as mudanças que as organizações precisam ver em sua liderança (de fora para dentro). Trabalhamos com líderes para construir independência e agilidade de aprendizagem.
Nossos coaches executivos têm Ph.D., são executivos profundamente experientes e consultores de gestão qualificados. Atribuímos coaches executivos aos líderes levando em consideração o estilo, tipo de desafio ou transição, conjunto de habilidades, personalidade e idioma.
Altos potenciais
Os líderes emergentes, chamados de "altos potenciais", são funcionários ágeis e motivados. Eles são inovadores, têm inteligência emocional e conseguem ampliar suas contribuições a cada projeto. O desenvolvimento desses líderes não apenas contribuirá para o sucesso organizacional, mas também ajudará a reter os talentos estelares.
Tendo já realizado dezenas de milhares de sessões de coaching, nossos coaches têm experiência em diversos setores, funções e áreas geográficas. No trabalho com gerentes de nível médio e iniciante, usamos nossa metodologia de coaching respaldada pela IP e pelas ferramentas que antes eram disponibilizadas apenas para executivos. Agora, essa mesma experiência e orientação estão disponíveis para seus líderes em desenvolvimento.
Gerentes de nível médio e iniciantes
Os gerentes de nível médio e iniciante são seu pipeline de futuros agentes de mudança. São eles que traduzem sua estratégia e transmitem sua cultura. Esse é o nível de desenvolvimento de talentos que pode ser um total sucesso ou um total fracasso.
Não se contente com um coaching mais ou menos. Nós não nos contentamos. Nossos coaches têm dezenas de milhares de sessões de coaching reservadas e experiência em diversos setores, funções e áreas geográficas. No trabalho com gerentes de nível médio e iniciante, usamos nossa metodologia de coaching respaldada pela IP e pelas ferramentas que antes eram disponibilizadas apenas para CEOs. Agora, essa mesma experiência e orientação estão disponíveis para seus líderes em desenvolvimento.
Como podemos ajudar
Nossos treinadores são Ph.Ds., executivos experientes e consultores de gestão tarimbados. Atribuímos coaches executivos aos líderes levando em consideração a experiência técnica, as habilidades, a personalidade e o idioma.
Integre as aspirações individuais às metas organizacionais
Integramos aspirações individuais (de dentro para fora) a metas organizacionais (de fora para dentro) para transformar o impacto do líder. A ciência de coaching é repetível, mensurável e sistemática, enquanto a arte do coaching diz respeito a ser criativo, individualizado, nuançado e adaptável. Nossos coaches usam ambas. A abordagem focada em solução, positiva e pragmática que eles usam muda mentalidades, aumenta a independência e a agilidade de aprendizagem e viabiliza mudanças comportamentais sustentáveis e baseada em evidências.
Ajudamos a construir agilidade
A liderança ágil não é mais uma habilidade apenas desejável. Ajudaremos você a desenvolver uma abordagem intencional e proativa para mudar e prever ameaças e oportunidades emergentes. Veja o desafio com novos olhos e com disposição para repensar suposições passadas e, em seguida, prepare e alinhe suas equipes.
Ajudamos a aumentar a autoconsciência
A maioria de nós não nos vemos com muita clareza. Aumentar a autoconsciência exata cria alinhamento e sucesso organizacional. Porém, mais importante do que isso, as pessoas preferem seguir líderes que sabem claramente quais são seus talentos e limitações, um líder radicalmente humano.
Ajudamos a posicionar os líderes para gerar impacto organizacional
Trabalharemos com você para construir uma influência que ajude a impulsionar sua organização para a excelência. Vamos além das habilidades técnicas, operacionais e financeiras para permitir que seu impacto sobre a organização supere (não apenas atenda) as expectativas.
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