Setor Imobiliário

As pessoas são ativos estratégicos de grande influência para as empresas do setor imobiliário. Mas muitas vezes as imobiliárias têm dificuldade em recrutar o talento certo, principalmente quando estão procurando líderes diversificados, buscando candidatos experientes com habilidades modernas ou se expandindo para novos mercados.

Nossos consultores imobiliários utilizam pesquisas científicas e décadas de experiência prática, bem como conhecimento específico do setor, para ajudar sua empresa a recrutar profissionais de todos os níveis e funções. As especialidades às quais atendemos como parte de nossa empresa líder mundial em busca de executivos incluem conselho, CEO e recrutamento executivo e profissional – dentro e fora do setor imobiliário.

Tendo em vista a abrangência de nossos mapeamentos de mercado, dados de remuneração e relatórios de avaliação de centenas de milhares de executivos, sabemos o que é ser verdadeiramente o melhor da categoria. Oferecemos essa experiência para ajudá-lo a resolver lacunas de capacidade e competência internas e criar planos de sucessão abrangentes.

O desenvolvimento eficaz da liderança melhora o envolvimento dos funcionários, libera o potencial dos talentos e impulsiona o crescimento organizacional. Mas apenas 17% dos executivos estão convencidos de que sua organização tem as capacidades de liderança de que precisa para ter sucesso no futuro. E muitas empresas não têm programas de desenvolvimento de liderança direcionados ou uma estratégia coesa para construir um pipeline de liderança diversificado e qualificado.  

Nossos protocolos de avaliação e planejamento de sucessão possibilitaram que nossos clientes tomassem decisões de contratação ousadas que geram bons resultados. Por meio de nossas ferramentas de avaliação e benchmarking orientadas por dados, podemos mostrar a você como são os grandes líderes e ajudá-lo a encontrar candidatos com habilidades, estilos de pensamento, agilidade de aprendizado e adequação cultural adequados.

Também ajudamos você a identificar e desenvolver pessoas com alto potencial para liderança, além de cultivar um pipeline de liderança. Além disso, oferecemos programas de desenvolvimento de liderança que promovem fatores como propósito, visão e estratégia em todos os níveis.

Normalmente, o talento nos níveis mais elevados das organizações imobiliárias não se equipara à complexidade do mercado. Para prosperar, as imobiliárias precisam recrutar candidatos mais diversificados para seu pipeline de liderança e trabalhar para construir uma cultura de confiança e pertencimento para todos os funcionários. 
 
Podemos ajudar sua organização a ter uma abordagem mais sistêmica e estratégica de diversidade e inclusão. Nossos diagnósticos ajudam você a entender os pontos fortes de sua empresa e as oportunidades para melhorar a diversidade. Usamos princípios de projeto inclusivos para construir estruturas, processos e práticas de gestão de talentos justos e equitativos. Além disso, projetamos e oferecemos jornadas de aprendizagem de inclusão voltadas para funcionários em todos os níveis, bem como programas de desenvolvimento de carreira de alto impacto para talentos sub-representados.

Queremos fazer parte de sua história de sucesso. Entre em contato conosco para saber onde concentrar seu investimento para obter o maior retorno de suas estratégias de gestão de talentos.