航空宇宙・国防産業

航空宇宙および国防産業には、独特の人材ニーズがあります。 安全で効果的かつ効率的なオペレーションには、高い技術と経験を積んだ人材が不可欠です。 しかし現在、この業界は人材問題の「パーフェクトストーム」と言えるほどの激動に見舞われています。 需要の増加に伴い、新たな競合他社が市場に参入してきているため、適格な人材を見つけることがますます困難になっているのです。 また、この業界には定年を迎えようとしている中高年の労働者が多く、また航空宇宙・国防関連のキャリアへの関心が低下していることから、人材プールが縮小しているという懸念も高まっています。

人材不足がもたらす壊滅的な影響に対処するために、早急に対策を講じなければなりません。 人材パイプラインを強化するために、企業は、アジア、中東、インドなどの最も急成長している地域で、適格でクリアな人材を特定する必要があります。

航空宇宙・防衛産業は、混乱の時期に入っています。 新たな競合他社が市場に参入し、すでに不足している人材供給をさらに脅かしています。 古くからある企業にとっては、技術の変化のスピードと技術ノウハウの不足が成長の主な足かせとなっています。  

ビジネスを成功させるためには、未来の新しい仕事で活躍するために不可欠なスキルとコア・ケイパビリティを備えた人材像を構築する必要があります。また、人事関連のプロセスにおいてデジタルトランスフォーメーションを加速させる方法を決定する必要があります。さらに、組織の人材のリスキリングとアップスキリングの検討も必要です。 もちろん、仕事は千変万化しているため、万能なアプローチはありません。この競争の激しい環境で成功するには、企業は世代の異なる労働力とスキルのギャップに対処しなければならないのです。

デジタル トランスフォーメーションに必要なことについて詳しく読む。

成功の鍵を握るのは、エンゲージされた従業員です。 私たちの調査によると、従業員を積極的にエンゲージさせて力を発揮させる企業は、そうでない企業よりも最大 4.5 倍の収益成長を達成しています。 また、航空宇宙・国防産業における熾烈な人材獲得競争を考えると、ビジネスにおいては従業員の維持戦略を実施することが不可欠です。 航空宇宙・国防関連企業は、従業員を惹きつけ、エンゲージさせ、モチベーションを高め、定着させるために、明確な価値提案を構築し、定義する必要があります。また、この産業のグローバルな性質を考慮すると、国境を超えて従業員をサポートする方法を、独自の価値観、ニーズ、期待に基づいて考慮しなければなりません。

私たちは、企業が、すべての従業員にとってポジティブで魅力的、そしてインクルーシブな環境を整えるお手伝いをいたします。 誰もが平等に機会を得られるように、採用、育成、報酬、昇進などの慣行を検証します。 独自に開発したアセスメントやリサーチで検証済みのツールを用いて、高いポテンシャルを持つ人材の特定と育成を支援します。 またお客様と協力して、将来有望な人材が、リーダーシップを発揮できるように、明確に設定されたキャリア トラックを構築します。 私たちは、企業のパフォーマンスを加速させるために、変革的で包括的な人材戦略の構築を支援しています。

お客様のサクセス ストーリーに、ぜひ当社をお役立てください。お客様のリーダーシップの飛躍のために、当社の航空宇宙・国防コンサルティング サービスをどのようにご活用いただけるか、こちらからお問い合わせの上、ご確認ください。