デジタル時代のリーダー

デジタル分野のリーダーを新しいスキルセットやマインドセットに導くには、組織の現状を把握する必要があります。 当社では 500 人以上の成功したデジタル リーダーを分析し、デジタル トランスフォーメーションをリードするのに必要な特性を正確に特定しました。 組織の Success Profiles に照らし合わせてアセスメントすると、既存の人材の現状やスキル ギャップを確認することができます。

パーソナライズされたラーニング ジャーニーでは、Duke Corporate Education との提携で作成した Adaptive Strategic Execution Program を使用し、これによって成功するデジタル トランスフォーメーションの行動と考え方を開発します。 能力開発は継続的に行われ、行動の変化を増やし、パフォーマンスを向上させます。 学習者がプロセスを完了すると、業界で評価される認定証を取得できます。

当社のプラットフォームは、学習を個人ごとにパーソナライズされたジャーニーと統合することで、使いやすいものとなっています。 自主的な学習によって強化される、ハイタッチでハイテクなソリューションが、評価や能力開発、コーチングを単一のプラットフォームに統合した、魅力的な体験を提供します。

拡張と持続が可能なこのアプローチは、あらゆるレベルの管理者やリーダー、一般社員向けに設計されています。 技術的スキルや行動、ワークフローに焦点を置いた学習およびスキルアップとなっています。 当社のアプローチでは、チームのコーチングやトレーニング、チームへの補強を活用することで、長期的に真の変化を得られるようにしています。