O que nós fazemos
Queremos ajudar você a colocar ordem nesse caos. O Korn Ferry Architect está revolucionando a forma como o trabalho é projetado, medido e realizado.
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Integração
Envolva-se diretamente com seu processo de avaliação de cargos e tenha tranquilidade para analisar e planejar seus programas de recompensa e gestão de talentos
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Velocidade
Crie descrições de cargos cinco vezes mais rápido e avaliações de cargos quase instantâneas
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Eficiência
Projete um cargo uma única vez para várias finalidades, incluindo recompensa, aquisição de talentos, definição de plano e desenvolvimento de carreira, e avaliações de funcionários
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Adequação ao orçamento
Reduza drasticamente o custo de manutenção de descrições e avaliações de cargos com uma abordagem totalmente inovadora
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Arquitetura de cargos
Coloque ordem no caos com uma estrutura global que contribui para a consistência em toda a organização
Como ajudamos você
O Korn Ferry Architect é uma solução de medição de trabalho automatizada que usa uma arquitetura de cargos pronta e personalizável de responsabilidades pré-niveladas, bem como nossa solução líder do setor, o Success Profiles. Utilizando nossa vasta experiência em análise e pesquisa de cargos, o Success Profiles combina tudo o que sabemos sobre sucesso individual, de equipe e organizacional para você saber o que de fato é "bom" para as funções.
Projetar e avaliar cargos
- Determine exatamente onde se encaixam suas funções na arquitetura de cargos e na estrutura de remuneração de sua organização
- Acesse os detalhes da linha completa de avaliação para cada cargo, identificando as mudanças à medida que os cargos evoluem e ajustando os níveis de acordo
- Vincule automaticamente todos os materiais e processos associados às mudanças de cargo, incluindo níveis salariais, guias de entrevista e avaliações
- Crie uma visão transparente e consistente sobre os cargos em todas as funções e áreas geográficas
- Visualize seus cargos em uma matriz de estrutura organizacional usando um conjunto de ferramentas avançadas de relações de subordinação
- Desenvolva uma arquitetura de carreira que ofereça um plano de carreira visível com base na função atual para qualquer objetivo escolhido
Simplifique o design de cargos, a medição do trabalho e os processos de talento correspondentes
- Usamos nosso conhecimento de arquitetura de cargos e medição de trabalho com o Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile Method, nosso sistema de avaliação de cargos
- Nossa estrutura de competências líder do setor oferece fundamentos para uma estrutura holística de definição e avaliação de talentos
Melhorar o controle sobre os custos das recompensas
- Forneça uma base para a viabilização de programas de remuneração e recompensa justos e eficazes envolvendo-se diretamente com seu processo de avaliação de cargos
- Compare cargos semelhantes dentro e entre funções para apoiar a análise de equidade salarial interna e estratégias de inclusão da organização
- Utilize a medição do trabalho e o nivelamento de cargos para identificar cargos excessivamente especializados que provocam a escalada salarial
Let us be part of your success story
Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.
